已签劳动合同未交社保，可不可以辞职

不少打工人都遇到过这种情况，辛辛苦苦找到一份工作，和单位签了劳动合同，本以为能有稳定的保障，可后来却发现单位根本没给自己交社保。社保对我们来说太重要了，它关系着养老、医疗等生活的方方面面。那在这种已签劳动合同却未交社保的情况下，到底可不可以辞职呢？接下来就为大家详细分析。

一、辞职的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这就意味着，当单位没有给你交社保时，你是有权利提出辞职的。比如小张和一家公司签了劳动合同，但工作几个月后发现公司一直没给他交社保，这种情况下，小张就可以依据法律规定提出辞职。

二、辞职的操作步骤

1.书面通知单位：劳动者需要以书面形式通知用人单位，说明辞职原因是单位未依法缴纳社保。通知中要明确表达自己解除劳动合同的意愿，并且保留好相关证据，比如通过快递邮寄书面通知，留存好快递单号和回执。

2.办理工作交接：在提出辞职后，按照单位的规定办理工作交接手续，确保工作的顺利过渡。

三、辞职后的权益维护

1.经济补偿：劳动者因单位未交社保而辞职的，可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在单位工作了两年半，因单位未交社保辞职，他就可以获得两个月半工资的经济补偿。

2.补缴社保：劳动者还可以要求用人单位补缴在职期间的社保。可以向当地的社保部门投诉，提供劳动合同、工资流水等相关证据，社保部门会责令用人单位限期补缴。

四、注意事项

1.证据收集：在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据可以证明你与单位存在劳动关系以及单位未交社保的事实。

2.沟通协商：在采取行动之前，可以先与单位进行沟通协商，尝试解决问题。如果协商不成，再通过法律途径维护自己的权益。

在已签劳动合同未交社保的情况下，劳动者是可以辞职的，并且可以通过合法途径维护自己的权益。但辞职后，可能还会面临一些后续问题，比如经济补偿的支付是否顺利，社保补缴是否能落实等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你解决后续难题，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。