单位扣发工资的合法情形有哪些

最新修订 | 2024-09-02
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 1、由用人单位代扣代缴劳动者工资报酬需要交纳的个人所得税。2、由用人单位代扣代缴应当由劳动者个人承担的各项社保费用。3、法院判决、裁定中要求代扣的。4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。5、劳动者本人原因给单位造成了经济损失,可按照的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
单位扣发工资的合法情形有哪些

一、单位扣发工资的合法情形有哪些

劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。”但是,用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。

1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:

(1)用人单位代扣代缴个人所得税;

(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

(3)法院判决、裁定中要求代扣的;

(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月,则按最低工资标准支付。

二、遭遇公司克扣工资怎么维权

1、双方协商解决。

首先劳动者应该跟公司协商,在和平友好的条件下达成一致。

2、申请调解。

劳动者遭遇克扣工资可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。

调解程序也由当事人自愿选择,调解协议不具有强制执行力,如果一方反悔,同样可以向仲裁机构申请仲裁

3、提请处理。

劳动者可以将劳动纠纷直接提请处理,劳动仲裁程序是劳动纠纷的前置程序,只有经过劳动仲裁裁决后,才可以进行劳动纠纷诉讼

4、诉讼解决。

通过诉讼方式解决劳动纠纷是由不服仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼。也就是说劳动者因为工资等问题,对劳动仲裁的裁决不满意而想法院提起诉讼。

对于用人单位扣工资的行为,我们需要区别对待。首先单位克扣工资肯定是违法行为,这也是法律所不允许的。出现这样的情况,用人单位要承担相应的法律责任。但是,单位可以代扣代缴一些费用,包括由劳动者承担的各项社保费用、需要劳动者缴纳的个税等等。这些情况下,可以说单位扣工资就是可以的。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.5k字,预估阅读时间12分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3550位律师在线平均3分钟响应99%好评
单位扣发工资的合法情形有哪些
一键咨询
  • 连云港用户2分钟前提交了咨询
    174****6268用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    152****3510用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    161****7417用户3分钟前提交了咨询
    162****8462用户3分钟前提交了咨询
    175****5037用户2分钟前提交了咨询
    145****3521用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    138****3056用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    135****2774用户2分钟前提交了咨询
    162****4040用户3分钟前提交了咨询
  • 136****2612用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    160****4365用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    147****2201用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    176****8887用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    172****5220用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    146****3542用户2分钟前提交了咨询

工资福利·推荐文章

为你推荐
连云港188****8999用户4分钟前已获取解答
盐城180****2824用户4分钟前已获取解答
徐州181****6563用户1分钟前已获取解答
用人单位扣发工资的情形有哪些
1、用人单位代扣代缴的个人所得税。2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金。3、法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费。4、依法签订的劳动合同中有明确规定的。5、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。
10w+浏览
劳动纠纷
用人单位能代扣工资的情形有什么
用人单位不得克扣劳动者工资,除非符合法律规定的以下几种情形,用人单位才可以代扣工资:(1)个人所得税;(2)劳动者个人负担的社会保险费;(3)生效裁判文书确定的抚养费.赡养费;(4)法定的其他费用。
24浏览 2024-09-18
哪些情形单位可以扣工资
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金(3)法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费(4)依法签订的劳动合同中有明确规定的。
10w+浏览
劳动纠纷
单位可以扣工资的法定情形有哪些
合法扣工资的情形,根据法律规定,有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
32浏览 2025-02-19
单位能扣减工资的有哪些情形
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与单位能扣减工资的有哪些情形相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
用人单位可以代扣工资的情形有什么
符合法律规定的以下几种情形,用人单位才可以代扣工资:(1)个人所得税;(2)劳动者个人负担的社会保险费;(3)生效裁判文书确定的抚养费.赡养费;(4)法定的其他费用。
28浏览 2025-02-08
单位能扣减工资的有何种情形
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着单位能扣减工资的有何种情形的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
用人单位能减发工资的情形有什么
1、国家的法律、法规中有明确规定的;2、依法签订的劳动合同中有明确规定的;3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;4、企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准);因劳动者请事假等相应减发工资等。
24浏览 2024-10-30
单位能扣减工资的情形有什么
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和单位能扣减工资的情形有什么相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
用人单位能减发工资的情形有哪些
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
25浏览 2024-09-29
可以暂扣驾驶证的情形
[律师回复] 根据你的问题解答如下, <br/>(一)饮酒、醉酒后驾驶机动车的;<br/>(二)机动车驾驶人将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的;<br/>(三)机动车行驶超过规定时速百分之五十的;<br/>(四)驾驶拼装或者已达到报废标准的机动车的;<br/>(五)发生重大交通事故,构成犯罪的;<br/>(六)在一个记分周期内累积记分达到12分的。特别提醒下,千万不要驾驶报废车辆上路,容易出现故障并发什么交通事故。对于驾驶报废车辆的驾驶人,会处200元以上2000元以下罚款,并吊销机动车驾驶证。<br/>三、驾驶证“年审”新规定C类首先,我国已经取消了C1驾驶证机动车驾驶员定期审验制度,也就是说只要没有被扣分达到12分,次年就能正常使用,已经不需要年审了。此外,C1以下机动车驾驶证都不用年审。初次申领的C1驾驶证,有效期为6年,6年期满后申请体检换证即可。如果在6年内你的C1证都没有被扣满12分,到体检换证的时候驾驶证有效期就会自动升级为10年。而在10年有效期内,只要所有记分周期都没有扣满过12分,那恭喜你,你驾驶证升级为“终身有效驾驶证”了。A、B类A<br/>1、A<br/>2、A<br/>3、B<br/>1、B2驾驶证要是在记分周期有记分记录的,那第二年就要参加驾驶证审验了。如果没有违章、未被记分的,就不用审验了。而对于A、B类驾驶证,驾驶人在参加年审时,要求在记分周期结束后的一个月内到车管所去参加审验。在参加驾驶证审验时,除了要需要接受交通违法、交通事故的处理相关知识学习,还得接受事故警示教育、交通法规等方面的知识。年审无需体检表新规简化了身体条件证明手续。参加审验时驾驶人只需填表自主申报身体条件情况,不必再到医院进行体检。但是这也是有限制的,如果年龄在60周岁以上的驾驶人,依旧需要按照原有的相关规定提交相关的医疗证明。除此外还有残疾人专用小型自动挡载客汽车驾驶证的机动车驾驶人也需要提交证明。
430浏览
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 单位扣发工资的合法情形有哪些
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

宿迁177****6105用户1分钟前已提交咨询
南通180****1346用户3分钟前已获取解答
苏州181****7250用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换