用人单位扣发工资的情形有哪些

[律师回复] 解答如下, 　　在无形资产中,软件在购入时可以取得增值税专用发票，购入其他无形资产是无法取得增值税专用发票的。增值税一般纳税人购入无形资产，如能取得增值税专用发票，其进项税额可以抵扣（国家没有规定购入无形资产的进项税额不得抵扣）。
　　一些地方还有明确的规定，如，《江苏省国家税务局关于明确软件和集成电路产品有关增值税。的通知》（苏国税发[2003]第241号）第六条规定：“增值税一般纳税人随机器、设备等固定资产一并购入的软件，构成固定资产原值的，不得抵扣进项税额。
　　购入的其他软件如不属于《增值税暂行条例》第十条（二）（六）项规定的项目，可以抵扣进项税额。”
　　

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。
总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金;
(3)裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费;
(4)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
(5)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
(6)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的;
(7)因劳动者请事假等相应减发工资;
(8)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

[律师回复] 解答如下, 　　在无形资产中,软件在购入时可以取得增值税专用发票，购入其他无形资产是无法取得增值税专用发票的。增值税一般纳税人购入无形资产，如能取得增值税专用发票，其进项税额可以抵扣（国家没有规定购入无形资产的进项税额不得抵扣）。
　　一些地方还有明确的规定，如，《江苏省国家税务局关于明确软件和集成电路产品有关增值税。的通知》（苏国税发[2003]第241号）第六条规定：“增值税一般纳税人随机器、设备等固定资产一并购入的软件，构成固定资产原值的，不得抵扣进项税额。
　　购入的其他软件如不属于《增值税暂行条例》第十条（二）（六）项规定的项目，可以抵扣进项税额。”

[律师回复] 超速不扣分、不罚款属于驾驶车辆在高速公路或城市快速通道上面超速不足10%，不罚款、不扣分；但需要驾驶人到辖区车管所或交警队参加不少于三小时的道路交通安全法律法规、交通安全文明驾驶、应急处置等知识学习，并接受交通事故案例警示教育。
　　处理需要资料：
　　
1、记分人本人；
　　
2、记分人驾驶证原件；
　　
3、记分人身份证原件；
　　
4、车辆行驶证原件。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
(一)饮酒、醉酒后驾驶机动车的;
(二)机动车驾驶人将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的;
(三)机动车行驶超过规定时速百分之五十的;
(四)驾驶拼装或者已达到报废标准的机动车的;
(五)发生重大交通事故，构成犯罪的;
(六)在一个记分周期内累积记分达到12分的。特别提醒下，千万不要驾驶报废车辆上路，容易出现故障并发什么交通事故。对于驾驶报废车辆的驾驶人，会处200元以上2000元以下罚款，并吊销机动车驾驶证。
三、驾驶证“年审”新规定C类首先，我国已经取消了C1驾驶证机动车驾驶员定期审验制度，也就是说只要没有被扣分达到12分，次年就能正常使用，已经不需要年审了。此外，C1以下机动车驾驶证都不用年审。初次申领的C1驾驶证，有效期为6年，6年期满后申请体检换证即可。如果在6年内你的C1证都没有被扣满12分，到体检换证的时候驾驶证有效期就会自动升级为10年。而在10年有效期内，只要所有记分周期都没有扣满过12分，那恭喜你，你驾驶证升级为“终身有效驾驶证”了。A、B类A
1、A
2、A
3、B
1、B2驾驶证要是在记分周期有记分记录的，那第二年就要参加驾驶证审验了。如果没有违章、未被记分的，就不用审验了。而对于A、B类驾驶证，驾驶人在参加年审时，要求在记分周期结束后的一个月内到车管所去参加审验。在参加驾驶证审验时，除了要需要接受交通违法、交通事故的处理相关知识学习，还得接受事故警示教育、交通法规等方面的知识。年审无需体检表新规简化了身体条件证明手续。参加审验时驾驶人只需填表自主申报身体条件情况，不必再到医院进行体检。但是这也是有限制的，如果年龄在60周岁以上的驾驶人，依旧需要按照原有的相关规定提交相关的医疗证明。除此外还有残疾人专用小型自动挡载客汽车驾驶证的机动车驾驶人也需要提交证明。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 《道路交通安全违法行为处理程序规定》第25条：“有下列情形之一的，依法扣留车辆：
1、上道路行驶的机动车未悬挂机动车号牌，未放置检验合格标志、保险标志，或者未随车携带机动车行驶证、驾驶证的;
2、有伪造、变造或者使用伪造、变造的机动车登记证书、号牌、行驶证、检验合格标志、保险标志、驾驶证或者使用其他车辆的机动车登记证书、号牌、行驶证、检验合格标志、保险标志嫌疑的；
3、未按照国家规定投保机动车交通事故责任强制保险的；
4、公路客运车辆或者货运机动车超载的；
5、机动车有被盗抢嫌疑的；
6、机动车有拼装或者达到报废标准嫌疑的；
7、未申领《剧毒化学品公路运输通行证》通过公路运输剧毒化学品的；
8、非机动车驾驶人拒绝接受罚款处罚的。
对发生道路交通事故，因收集证据需要的，可以依法扣留事故车辆。”

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 有下列情形之一的，依法扣留车辆：
(一)上道路行驶的机动车未悬挂机动车号牌，未放置检验合格标志、保险标志，或者未随车携带机动车行驶证、驾驶证的;
(二)有伪造、变造或者使用伪造、变造的机动车登记证书、号牌、行驶证、检验合格标志、保险标志、驾驶证或者使用其他车辆的机动车登记证书、号牌、行驶证、检验合格标志、保险标志嫌疑的;
(三)未按照国家规定投保机动车交通事故责任强制保险的;
(四)公路客运车辆或者货运机动车超载的;
(五)机动车有被盗抢嫌疑的;
(六)机动车有拼装或者达到报废标准嫌疑的;
(七)未申领《剧毒化学品公路运输通行证》通过公路运输剧毒化学品的;
(八)非机动车驾驶人拒绝接受罚款处罚的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 根据法律规定，机动车驾驶人有下列违法行为的，一次记6分：
1、机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的；
2、驾驶机动车违反道路交通信号灯通行的；
3、驾驶营运客车、校车载人超过核定人数未达到20％的，或者驾驶其他载客汽车载人超过核定人数20％以上的；
4、驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速未达20％的；
5、驾驶货车载物超过核载量质量30%以上或者违反规定载客的；等等。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 根据《道路交通安全违法行为处理程序规定》(105号令)第29条规定，有下列情形的可以扣留驾驶证：
(一)饮酒后驾驶机动车的;
(二)将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的;
(三)机动车行驶超过规定时速百分之五十的;
(四)驾驶有拼装或者达到报废标准嫌疑的机动车上道路行驶的;
(五)在一个记分周期内累积记分达到十二分的。
另外，醉酒驾驶机动车;或发生道路交通事故以后，有逃逸行为或构成犯罪的要被吊销驾驶证，在吊销之前驾驶证也会被扣留。

[律师回复] 解答如下, 　　在无形资产中,软件在购入时可以取得增值税专用发票，购入其他无形资产是无法取得增值税专用发票的。增值税一般纳税人购入无形资产，如能取得增值税专用发票，其进项税额可以抵扣（国家没有规定购入无形资产的进项税额不得抵扣）。
　　一些地方还有明确的规定，如，《江苏省国家税务局关于明确软件和集成电路产品有关增值税。的通知》（苏国税发[2003]第241号）第六条规定：“增值税一般纳税人随机器、设备等固定资产一并购入的软件，构成固定资产原值的，不得抵扣进项税额。
　　购入的其他软件如不属于《增值税暂行条例》第十条（二）（六）项规定的项目，可以抵扣进项税额。”
　　

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 一、临时工请假扣除工资标准是怎么样的 临时工请假和正式员工一样，关于请假，按现行规定，事假期间，用人单位不用支付工资的，病假期间用人单位要支付80%工资。 二、临时工存在的弊端 大量存在的临时工，给经济社会发展带来诸多弊端。临时用工不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以维护;不上保险，出了工伤无人负责;同工不同酬、用工双轨制，不利于社会公平公正和谐稳定。对企业而言，雇用临时工看似减少了用工成本，但每雇用一次临时工，就意味着需要从头开始培训，无形中增加了培训成本;加上临时工多数都是非熟练工，难以保证工作质量，对企业长久发展显然不利。 另一方面，临时工容易成为相关方面推脱责任的渠道，这些事确实有可能是临时工干的，因为他们没有长期意识，难以推动社会进步。 三、合法扣工资的情形 我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。 总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由： (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金; (3)裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费; (4)依法签订的劳动合同中有明确规定的; (5)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的; (6)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的; (7)因劳动者请事假等相应减发工资; (8)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 四、请假条的注意结构 1、居中写标题 “请假条”，这是所有应用文的通用要求，用来表明此文是用来请假的条子! 2、请假对象的称呼，请假是想得到批准，这个地方往往是老师、领导等，这个地方要尊称喔! 3、请假原由，这个地方要实事求是，否则后果自负! 4、请假起止时间，这个非常重要，必须重点提出，明确。 5、祝颂语。祝福对方，这个是所有公文里表示对对方的友好。 6、请假人签名。你自己的签名，一般不用按手印，只需要签字即可。 7、请假时间。填写当前你写请假条的时间。 临时工情节扣工资和正式员工一样，事假扣除当天工资，病假需要发放当天80%的工资，节假日工资照常发放。但是在实际中，临时工并没有得到合法保障权益，经常发生纠纷。

[律师回复] 您好，建议咨询交通管理部门。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 《道路交通安全违法行为处理程序规定》第25条：“有下列情形之一的，依法扣留车辆：
1、上道路行驶的机动车未悬挂机动车号牌，未放置检验合格标志、保险标志，或者未随车携带机动车行驶证、驾驶证的;
2、有伪造、变造或者使用伪造、变造的机动车登记证书、号牌、行驶证、检验合格标志、保险标志、驾驶证或者使用其他车辆的机动车登记证书、号牌、行驶证、检验合格标志、保险标志嫌疑的；
3、未按照国家规定投保机动车交通事故责任强制保险的；
4、公路客运车辆或者货运机动车超载的；
5、机动车有被盗抢嫌疑的；
6、机动车有拼装或者达到报废标准嫌疑的；
7、未申领《剧毒化学品公路运输通行证》通过公路运输剧毒化学品的；
8、非机动车驾驶人拒绝接受罚款处罚的。
对发生道路交通事故，因收集证据需要的，可以依法扣留事故车辆。”

[律师回复] 您好，关于无形资产的进项税能否抵扣？这个问题，我的解答如下, 　　在无形资产中,软件在购入时可以取得增值税专用发票，购入其他无形资产是无法取得增值税专用发票的。增值税一般纳税人购入无形资产，如能取得增值税专用发票，其进项税额可以抵扣（国家没有规定购入无形资产的进项税额不得抵扣）。
　　一些地方还有明确的规定，如，《江苏省国家税务局关于明确软件和集成电路产品有关增值税。的通知》（苏国税发[2003]第241号）第六条规定：“增值税一般纳税人随机器、设备等固定资产一并购入的软件，构成固定资产原值的，不得抵扣进项税额。
　　购入的其他软件如不属于《增值税暂行条例》第十条（二）（六）项规定的项目，可以抵扣进项税额。”
　　

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 解读《劳动合同法》 单位工资制度须向职工公示，市劳动保障局做客城市管理广播 解读《劳动合同法》扣工资有了统一规定，单位扣工资仅限四种情况：
用人单位制定福利惩罚等制度须与职工进行民主协商 如违法职工有权纠正。单位工资制度必须向职工公示，不能找茬随便扣工资了。
解读《劳动合同法》，明确用人单位合法扣减职工工资的四种情况。
据市劳动保障局劳动工资处副处长介绍，过去有部分企业存在“秘密工资制”等情况，职工只知道拿到手多少钱，并不知实际应得工资，一些被扣掉的工资也原因不明。
相关人士表示，明年《劳动合同法》实施后，用人单位扣减工资有了统一规定，四种情况下，用人单位可以合法扣减职工工资，并明确扣减的额度限制。
一是职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资。扣后工资不能低于本市最低工资标准。
二是职工违反劳动纪律，并造成单位损失时。单位因此扣减工资，每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%。
三是职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算。
四是职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 一、“克扣”指用人单位无正当理由扣减劳动者应得的工资。但不包括以下扣发工资的情况： (1)用人单位依法从员工工资中代扣或者代缴的费用，包括劳动者本人工资的个人所得税、劳动者个人负担的社会保险费用、协助执行判决、裁定由劳动者负担的抚养费、扶养费，法律、法规规定应当由用人单位从劳动者工资中代扣代缴的其他费用; (2)依法签订的劳动合同中有明确规定的; (3)用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的; (4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准); (5)因劳动者请事假等相应减发工资等; (6)劳动者赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用; (7)用人单位按照依法制定的规章制度对劳动者进行的经济处罚。 用人单位每月扣减前款 第 六、七项费用后的劳动者工资余额不得低于最低工资。 二、“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括： (1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资; (2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 哪些情形可申请缓减免交诉讼费 当事人申请司法救助，符合下列情形之一的，人民应当准予免交诉讼费用： (一)残疾人无固定生活来源的; (二)追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金的; (三)最低生活保障对象、农村特困定期救济对象、农村五保供养对象或者领取失业保险金人员，无其他收入的; (四)因见义勇为或者为保护社会公共利益致使自身合法权益受到损害，本人或者其近亲属请求赔偿或者补偿的; (五)确实需要免交的其他情形。 当事人申请司法救助，符合下列情形之一的，人民应当准予减交诉讼费用： (一)因自然灾害等不可抗力造成生活困难，正在接受社会救济，或者家庭生产经营难以为继的; (二)属于国家规定的优抚、安置对象的; (三)社会福利机构和救助管理站; (四)确实需要减交的其他情形。 人民准予减交诉讼费用的，减交比例不得低于30%。 当事人申请司法救助，符合下列情形之一的，人民应当准予缓交诉讼费用： (一)追索社会保险金、经济补偿金的; (二)海上事故、交通事故、医疗事故、工伤事故、产品质量事故或者其他人身伤害事故的受害人请求赔偿的; (三)正在接受有关部门法律援助的; (四)确实需要缓交的其他情形。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 首先是交强险。 其次，一是车损险，二是第三者责任险。这两个险种是车主在出事故以后，人和车的损失能够得到赔偿的基本保证。另外，有两个附加险建议车主最好要上。一个是盗抢险，另一个是不计免赔险。盗抢险可以保证一旦车辆被盗或被抢，车主的损失能够得到赔偿。现在保险公司的保险条款上都有一个免赔率，车主在事故中付全部责任的，保险公司免赔20，主要责任的免赔15，同等责任的免赔10，次要责任的免赔5。为了让自己承担的经济赔偿减少到最少，车主最好再花100多元钱买一个不计免赔险，这样无论车主在事故中承担多大的责任，保险公司都会向车主支付全部的保费。

[律师回复] 你好，目前芜湖的交通法规扣分细则和全国的交通法规扣分细则是一样的，建议你咨询当地的交管部门。

[律师回复] 您好，针对您的不属于克扣工资的情形有什么问题解答如下, 不属于克扣工资的情形：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
以下减发工资的情况也不属于克扣：
(1) 国家的法律、法规中有明确规定的;
(2) 依法签定的劳动合同中有明确规定的;
(3) 用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
(4) 企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的( 但支付给提供正常劳动职工的工资不得低于当地的最低工资标准);
(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。