工伤被公司开除能赔偿多少

在工作中受了工伤，本身就够让人闹心的，要是这时候还被公司开除，那可真是雪上加霜。工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害或患职业病，公司本应给予关怀和保障。但有些公司却在员工工伤期间做出开除员工的不当行为。那么，遇到这种情况员工能获得多少赔偿呢？下面就来详细说说。

一、确认工伤与开除的合法性

首先得确定工伤认定是否已经完成。员工要及时去申请工伤认定，准备好劳动关系证明材料，像劳动合同、工资发放记录等，还有医院的诊断证明等，向当地的劳动保障行政部门提出申请。比如小张在工作时手部受伤，他收集好自己和公司签订的合同、医院的病历等材料，成功申请到了工伤认定。

同时要看公司开除的理由是否合法。根据法律规定，在员工工伤治疗期内，公司一般不能随意解除劳动合同。要是公司以员工工伤不能胜任工作为由开除，那得有充分的证据证明员工确实无法胜任，并且要经过调岗等程序，否则就是违法开除。

二、工伤赔偿项目及标准

工伤赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。医疗费就是治疗工伤所花费的费用，一般由工伤保险基金支付，如果公司没给员工买工伤保险，那这部分费用就得公司承担。停工留薪期工资是员工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，公司要按照员工原来的工资福利待遇发放。

伤残补助金则和员工的伤残等级有关。比如小李被认定为十级伤残，他可以获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。如果公司违法解除劳动合同，员工还能获得赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

三、协商解决途径

员工可以先尝试和公司协商解决赔偿问题。要带上工伤认定决定书、伤残鉴定报告等材料，和公司相关负责人沟通，明确提出自己应得的赔偿项目和金额。比如小王工伤后和公司协商，拿出自己的工伤认定材料，要求公司支付医疗费、停工留薪期工资和伤残补助金等，经过协商，公司同意支付一部分赔偿。

在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以防协商不成时作为后续维权的依据。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，提供工伤认定材料、劳动合同、工资条等相关证据，劳动监察部门会对公司进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。比如小赵和公司协商无果后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最终获得了应有的赔偿。

工伤被公司开除后，赔偿的具体金额要根据工伤的具体情况、员工在公司的工作年限等因素来确定。后续可能还会遇到公司不履行赔偿裁决等问题，这会让员工的维权之路更加艰难。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。