与分公司签订劳动合同起诉谁

[律师回复] 劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订，或自自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。否则用人单位向劳动者支付二倍工资。
《劳动合同法》：
第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。以上就是劳动合同与谁签订的具体回答。

[律师回复] 被派遣劳动者与劳务派遣单位订立劳动合同，劳动合同应包括下列必备条款：
1、派遣的工作岗位名称和岗位性质；
2、工作地点；
3、派遣人员数量和派遣期限；
4、按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；
5、社会保险费的数额和支付方式；
6、工作时间和休息休假事项；
7、被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；
8、劳动安全卫生以及培训事项；
9、经济补偿等费用；
10、劳务派遣协议期限；1
1、劳务派遣服务费的支付方式和标准；1
2、违反劳务派遣协议的责任；1
3、法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

[律师回复] 项 目 合 同 书
甲 方:××县政府
乙 方:
为壮大地区经济,促进共同发展,甲乙双方本着互惠互 利,实现双赢的原则,就乙方在县境内投资兴建塑胶日用制品 项目,经过认真考察和多次磋商,达成以下协议:
一、项目名称:
二、投资规模:项目计划总投资亿元人民币,其
中固定资产投资 万元人民币。
三、主要产品及生产规模:
四、项目选址及占地:项目拟建在产业集聚区,计划征 用土地约 亩 (土地面积以国土部门测核为准 ) 。
五、甲方承诺
1、甲方保证乙方按要求享受有关招商引资优惠政策。
2、甲方负责办理土地征用报批等一切手续,土地价格
为上蔡县招商引资优惠政策规定的用地价格,土地属性为国有 工业用地,出让期限为 50年。
3、甲方负责协调用电,帮助争取有关用电优惠政策。
4、甲方协调水利部门,允许乙方在项目区打深水井一
眼,作为乙方项目的生产和生活用水, 。
5、在乙方提供相关资料的前提下,甲方指定专人协助乙方办理 新建企业的相关手续,包括立项、工商、税务、生产许可、环评、 消防、规划、城建等,部分手续可以边建边办,相关费用由乙方 支付。
6、甲方保证乙方的生产自主权,并负责项目建设及生产经营期 间外部环境工作,将乙方作为重点保护单位实行挂牌保护。建设 期间,明确一名区班子领导负责协调服务,及时解决项目建设中 出现的问题。正常生产期间,未经县政府许可,其它管理部门不 得擅自检查,妨碍乙方正常生产。
六、乙方承诺:
1、乙方依法享受全部土地权益,但该土地仅限于本项目产品及 相关产品的生产经营,不经甲方同意,不得任意改变土地用途。
2、企业依法自主经营,按章纳税,且环保达到当地环保部门验 收标准。
3、依照约定,按时将资金和各项费用兑现到位。
4、企业用工,按《劳动法》中的有关规定办理。
5、土地、建设等部门的测绘、评估费用,由乙方据实支付。
七、组织实施
1合同生效后,由甲方协调土地部门提供土地红线图和测绘图, 项目建设于年 月正式启动,建设期 个
月,于年 月试生产。
2、根据本合同书,双方各指定一人具体负责合同书的落实。
3、其它未尽事宜,由双方协商解决。本合同书一式四份,双方 各执两份,签字盖章后生效。
甲 方:
代表人:
乙 方:
代表人:
年月 日
以上是关于与政府签订合同范本的详细回答，希望对你有所帮助

[律师回复] 您好，针对您的与谁签订土地出让合同才合法有效？问题解答如下, 「国有」土地使用权出让的权利主体是「国家」，也不受法律保护、县级的土地管理部门才有资格签订，由市。”在此要特别提醒台商朋友注意。「国家」是个抽象概念，由谁代表「国家」行使主体权利呢：大陆《土地管理法》规定答，在大陆签订「国有」土地出让合同时。土地使用权出让合同由市，由土地管理部门实施。村一级的土地属集体所有、房产管理部门共同拟定方案、县人民政府土地管理部门会同城市规划和建设管理部门：“城市市区的土地属於全民所有即国家所有，按照「」规定的批准权限经批准後、年限和其他条件，集体所有土地使用权可以出让吗。”因此大陆「」《城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》规定集体所有土地在未改变土地所有制性质前、县人民政府土地管理部门与土地使用者签订，该土地的使用权方可有偿出让，必须是只有市：“土地使用权出让的地块、用途，其土地使用权不能出让。而与村一级的政府或相关单位签订都是不合法的。只有经依法征用转为「国有」土地後

[律师回复] 借款合同属于主合同
担保法规定，担保合同是主合同的从合同，主合同无效，担保合同无效。主合同是债权人与债务人之间订立的经济合同。担保合同是债权人与债务人或者第三人订立的担保主合同债权实现的合同。因此，担保合同是以主合同的存在为前提、为根据的。有了主合同才有担保合同的必要，没有主合同，就不需要担保合同，正是从这个意义上讲，担保合同与主合同的关系是主从关系。担保合同的性质是从合同的性质。主合同无效，根据民法通则的规定，无效的民事行为，从行为开始起就没有法律约束力。也就是说，当事人在主合同中约定的权利义务关系等于不存在，在这种情况下，担保失去了前提，因此担保合同也归于无效。担保合同无效是否会影响主合同的效力呢?不会的，因为主合同的存在并不以担保合同的存在为前提，因此，担保合同无效并不影响主合同的效力。
相关规定
申办抵押合同时，公证处对审查抵押人主体资格和抵押物上要求较严。根据规定，抵押物是公民个人财产的，如设定抵押的财产有共有人时，应先得到所有共有人的同意并由所有共有人出具同意抵押的书面证明;外商投资企业、个人合伙成立的私营企业等设有董事会的企业，按公司章程规定，担保须有董事会决议的，应提交董事会决议;国有控股公司、国有企业以其生产、经营关键的国有财产设定抵押的，应事先得到国有资产管理机构的批准，申办公证时，还须提交批准文件。
根据《中华人民共和国物权法》第180条的规定，以下财产允许抵押：
⒈建筑物和其他土地附着物;
⒉建筑用地使用权;
⒊以招标、拍卖、公开协商等方式取得的荒地等土地承包经营权;
⒋生产设备、原材料、半成品、产品;
⒌正在建造的建筑物、船舶、航空器;
⒍交通运输工具;
⒎法律法规未禁止抵押的其他财产。借款担保合同是谁与谁签订的这个问题的答案在上面请阅览。

[律师回复] 你好，关于再婚与子女签订协议怎么写，以下内容你可以看看
各自有子女再婚协议书，各自老人赡养协议书方：__性别(男)生于年月日__身份证：
乙方：__性别(女)生于年月日__身份证：__
男、女双方均系独身，现年龄较大。为了生活上能有所照料，情感上有所依托，双方自愿结婚。同时为了能够生活美满，家庭和谐，双方及子女特定此协议。
一、男女双方自愿结婚，目的是老年了有个伴，在生活上互相照顾。__
二、男女双方的各自婚前财产不因此次再婚，导致男方财产转归女方及女方子女，或者女方财产转归男方及男方子女。
1、婚前甲方拥有带产权的、建筑面积平方米的住房(见产权证复印件)为甲方婚前财产;
2、婚前乙方拥有带产权的、建筑面积平方米的住房(见产权证复印件)为乙方婚前财产。
3、婚前各自储蓄，为婚前财产。婚后，各自婚前的储蓄本金和储蓄利息仍归个人所有。婚前财产继承权不变,甲乙双方的婚前财产由各自原来的子女继承。
4、婚前各自的债权债务在婚后仍归个人承担，对方不负有其受益及偿还的权利及义务。
三、甲乙双方在此约定夫妻关系存续期间所有的财产来源收入作为夫妻双方共同财产使用。
四、甲乙双方夫妻关系存续期间，若有一方生病，双方子女均负护理、照顾之责。
五、甲乙双方若一方去世，对方子女不再负有对另一方老人的赡养照料义务。婚姻关系也将自动解除，其身故后抚恤金等各项福利费由各自子女所得，丧事由各自子女负责，骨灰盒由各自子女安放，另一方不得干涉。另一方必须在七日内回到自己子女身边，不得以任何理由留在对方子女家中。在世一方子女必须在七日内接自己父或母回家，不得以任何理由推托。
六、婚后共同财产的继承权按照法律依据执行。__如果 本协议的文字理解与上述目的不一致，以利于符合协议目的的方式理解。__甲乙双方、相关利害关系人即甲乙双方的子女在此明确：如果甲乙双方再婚后，无论何 时所从事的行为不符合本协议的目的，则行为无效。__(末尽事宜双方协调解决)__以上协议自签字时生效
男方：男方子女：
女方：女方子女：__
甲方见证人：身份证： 乙方见证人：身份证：__

[律师回复] 事业在编人员和签订劳工合同是两码事情 即使你是在编事业单位人员 也需要签订劳动合同 不是说你签订了劳工合同 你就不是事业单位的在编人员了 假如你从开始就不是事业单位在编员工 那么如论你与单位签订劳动合同和与谁签订的劳动合同 你都不是在编人员 这一点必须要弄清楚

[律师回复] 劳动合同法规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，并购买社保，否则是违法的。
1、如果没签订劳动合同，可要求单位给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资，并要求给予经济补偿。经济补偿是工作不满半年半个月工资，超过半年或满一年一个月工资。
2、没购社保可于离职时到劳动局申请仲裁让单位给予补缴。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25的赔偿费用等。

[律师回复] 用人单位与你解除劳动关系，如果你没有存在《劳动合同法》第39条规定的情形的话，那么可以认定用人单位违法解除劳动合同，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的工资（根据《劳动合同法》第87条规定）
劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，譬如手机录音，同事证言，劳动合同，工资单，公司花名册，工牌，出入卡，饭卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项

[律师回复] 你好，关于买房合同与谁签订问题，我们这边是和售楼处签，中介只是带看，最终还是开发商售楼处签正式购房合同。

[律师回复] 与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务。用人单位能够与每位劳动者分别签订劳动合同，也能够由工会代表签订集体合同，报送劳动行政部门。劳动合同法：
第五十一条公司工人一方与用人单位通过平等商量，能够就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交工人代表大会或者全体工人议论通过。集体合同由工会代表公司工人一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。第五十二条公司工人一方与用人单位能够订立劳动安全卫生、女工人权益保护、薪水调整机制等专项集体合同。第五十三条在县级以下范围内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业能够由工会与公司方面代表订立行业性集体合同，或者订立范围性集体合同。第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提议异议的，集体合同即行奏效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、范围性集体合同对当地本行业、本范围的用人单位和劳动者具有约束力。第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动要求等准则不得低于当地人民政府限定的最低准则；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动要求等准则不得低于集体合同限定的准则。第五十六条用人单位违背集体合同，侵犯工人劳动权益的，工会能够依法要求用人单位承受职责；因履行集体合同发生争议，经商量解决不成的，工会能够依法申请仲裁、提诉讼讼。

[律师回复] 一、《合同法》
1、第一百七十六条 供用电合同是供电人向用电人供电，用电人支付电费的合同。
2、第一百七十七条 供用电合同的内容包括供电的方式、质量、时间，用电容量、地址、性质，计量方式，电价、电费的结算方式，供用电设施的维护责任等条款。

[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同，用人单位才应向劳动者支付经济补偿若是劳动者提出要求，双方协商一致解除合同，用人单位可以不支付经济补偿。
如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，用人单位则面临着以下法律后果：
(1)双倍工资的惩罚
如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。
(2)认定无固定期限合同关系成立
如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。这里需要注意的一个概念就是无固定期限劳动合同，曾经有人将不定期合同与无固定期限劳动合同混淆，认为既然是无固定期限，则可以随时通知终止合同，这是错误的，无固定期限劳动合同是在劳动者在达到退休年龄钱可以在用人单位工作的长期合同，因此其也是有期限的，只是不便于统一而已无固定期限劳动合同只是时间上是不双方再约定，其他问题也是需要双方约定的，在符合法律规定的情形下，用人单位一样可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解答如下, 婚内约定财产归子女协议的效力认定在实际生活中，即使作了这些约定，财产仍然是由父母掌控着。从法律上来看，这等于父母未履行协议。动产未交付，不动产未办理登记，所谓的赠与当然不产生效力。实践中，此类无效约定屡见不鲜，也会引起较多争议，但均以认定无效而告终。免除对子女抚养义务的协议无效天津律师：网页链接现实中，有的夫妻在拟定婚内财产协议时，由于其中一方不愿要孩子，就想协议约定谁要孩子谁就承担孩子的一切抚育费用。然而，抚育子女是父母的一项天职，也是父母的法定义务，这种义务不得因任何事由免除。此类约定的效力，不是完全无效。但是，当承诺全额承担孩子抚育费的一方经济上陷于困顿，无力独自承担起抚育孩子的重担时，另一方显然负有共同承担的义务。

[律师回复] 当然是以律师事务所的名义签订代理合同，后面还必须加盖律师所公章。因为执业律师必须在某个律师所注册。但是，从代理合同的角度讲，不可能是律师事务所来代理，还是律师来代理，所以在代理合同中代理律师一般会亲自签名，且在代理合同中应该明确指明代理律师，这样对维护委托方的利益是很重要的。

[律师回复]
1，如果在征得甲书面同意的情况下，转租合同是由乙和丙签订的话，甲与乙订立租赁合同是有效的，三方的合同都有效
2，丁的要求不合理，租赁合同依然是有效的
3，不正确，甲要取得乙的书面放弃优先购买权的书面声明
4，同等条件下，乙有优先购买权

[律师回复] 被派遣劳动者与劳务派遣单位订立劳动合同，劳动合同应包括下列必备条款：
1、派遣的工作岗位名称和岗位性质；
2、工作地点；
3、派遣人员数量和派遣期限；
4、按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；
5、社会保险费的数额和支付方式；
6、工作时间和休息休假事项；
7、被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；
8、劳动安全卫生以及培训事项；
9、经济补偿等费用；
10、劳务派遣协议期限；1
1、劳务派遣服务费的支付方式和标准；1
2、违反劳务派遣协议的责任；1
3、法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

[律师回复] 被派遣劳动者与劳务派遣单位订立劳动合同，劳动合同应包括下列必备条款：
1、派遣的工作岗位名称和岗位性质；
2、工作地点；
3、派遣人员数量和派遣期限；
4、按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；
5、社会保险费的数额和支付方式；
6、工作时间和休息休假事项；
7、被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；
8、劳动安全卫生以及培训事项；
9、经济补偿等费用；
10、劳务派遣协议期限；1
1、劳务派遣服务费的支付方式和标准；1
2、违反劳务派遣协议的责任；1
3、法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

[律师回复] 很多人不清楚土地承包合同是与谁签订，具体来说是农村集体经济组织的成员或农村集体经济组织以外的人与其集体经济组织之间签订的承包农村土地，并交付一定收益的协议。农村土地承包合同主要包括发包方、承包方的名称，发包方负责人和承包方代表的姓名、住所;承包土地的名称、坐落、面积、质量等级;承包期限和起止日期;承包土地的用途;发包方和承包方的权利和义务;违约责任等。农村土地承包合同包括书面合同、口头合同、任务下达书，以及其他能够证明承包经营关系的事实和文件。
《农村土地承包法》第二十一条规定，发包方应当与承包方签订书面承包合同。承包合同应当包括以下条款：
(1)发包方、承包方的名称，发包方负责人和承包方代表的姓名、住所。
(2)承包土地的名称、坐落、面积、质量等级。
(3)承包期限和起止日期。
(4)承包土土的用途。
(5)发包方与承包方的权利和义务。
(6)违约责任。这里需要特别强调的是，承包合同是明确发包方、承包方的权利义务关系并具有法律效力的文书，是承包方依法承包集体所有的土地的合法依据，是约定当事人双方权利义务的重要凭证，土地承包到户后，一定要签订书面合同，采取口头合同的形式，一旦出现争议，双方口说无凭，难以收集证据，分清责任。签订书面承包合同，便于当事人认真履行合同，互相监督，也有利于解决可能出现的纠纷。

[律师回复] 《城市房地产管理法》第14条规定，土地使用权出让，应当签订书面出让合同。土地使用权出让合同由市、县人民政府管理部门与土地使用者签订。
土地使用权出让合同应当包含以下主要条款：
(1)出让合同双方当事人；
(2)出让地块的位置、面积和自然状况；
(3)土地使用权出让年限；
(4)土地使用权出让金、土地使用金价格；
(5)土地使用权出让金、土地使用金的币种、期限和方式；
(6)定金；
(7)出让地块的用途及规划要求；
(8)建设管理要求；
(9)交付出让地块的期限和方式；
(10)有关土地使用权及地上建筑物、其他附着物转让的条件；
(11)双方其他的权利和义务；
(12)违约责任；
(13)纠纷的解决；
(14)合同的生效条件。