未签劳动合同试用期如何算

找工作的时候，很多人都会经历试用期。可要是没签劳动合同，这试用期该咋算就成了让人头疼的事儿。没合同约束，心里总不踏实，也不知道自己的权益到底咋保障。比如，试用期工资给少了怎么办？干了一段时间突然被辞退又该咋处理？这些问题不解决，每天上班都提心吊胆。下面咱就来好好说说未签劳动合同试用期到底该咋算。

一、试用期的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期的长短和劳动合同期限相关。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。不过这是在签了劳动合同的情况下，要是没签合同，其实默认双方存在事实劳动关系，试用期依然得按这个规定来。就好比小王去一家公司上班，没签合同，公司说试用期三个月，可他应聘的岗位正常合同期限是一年，那按照法律，试用期最多俩月，多出来的一个月就得按正式员工工资算。

二、未签合同试用期的认定

没签劳动合同，认定试用期得看实际情况。一般从入职开始算，用人单位和劳动者有个默认的试用阶段。比如工作内容、强度和正式员工有区别，工资也相对低一些。但要是用人单位故意不签合同，想无限延长试用期，那劳动者可以主张自己的权益。像小张入职后，公司一直拖着不签合同，还说试用期六个月，都过了四个月了还没转正迹象，这种情况小张就可以要求公司给出说法。

三、试用期权益保障

就算没签合同，试用期劳动者也有权益。比如获得劳动报酬，工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。还有享受社会保险的权益，用人单位得给缴纳社保。要是用人单位侵害了这些权益，劳动者可以和单位协商。比如小李试用期工资低于当地最低工资标准，他就可以和公司协商要求补足工资。

四、维权途径

协商不成，劳动者可以去劳动监察部门投诉。投诉时得带上能证明劳动关系的材料，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。劳动监察部门会调查处理。要是还解决不了，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，准备好相关证据，然后提交到当地劳动仲裁机构。比如小赵试用期被无故辞退，和公司协商无果后，他收集了工作证、考勤表等证据，申请劳动仲裁，最后维护了自己的权益。

试用期的事儿处理完了，后续还可能有其他问题。比如过了试用期，单位还是不签合同怎么办？或者转正后工资没按约定涨又该咋解决？这些问题要是处理不好，会让劳动者一直处于被动。这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的路上少走弯路，更有底气地应对各种问题。