工伤后上班首日被辞退要怎么处理

在工作中受了工伤，本就身心俱疲，好不容易恢复后回到工作岗位，却在上班第一天就被辞退，这无疑是雪上加霜。遇到这种糟心事儿，很多人都会慌了神，不知道该如何维护自己的权益。工伤后上班首日就被辞退，这显然是不合理的，劳动者该采取什么措施来应对呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，在工伤职工治疗期和康复期内，单位不能随意辞退。如果工伤职工已经治愈，能从事原工作或单位另行安排的工作，单位也不能仅以工伤为由辞退。比如小李在工作中手部受伤，经过治疗康复后回单位上班，第一天就被辞退，这种情况单位很可能违反了法律规定。

二、与单位协商解决

发现被辞退后，先别着急上火，尝试和单位心平气和地沟通。可以找单位的人力资源部门或者领导，说明自己工伤的情况，强调单位随意辞退可能存在的法律风险，要求单位恢复劳动关系或者给予合理的赔偿。在协商时，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据，万一协商不成，这些都是有用的凭证。比如小王工伤后回单位上班被辞退，他和领导协商，提出自己的诉求，最后单位考虑到法律后果，重新安排了他的工作。

三、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括劳动合同、工伤认定决定书、医院的诊断证明、工资流水等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系，以及你受工伤的事实。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。例如小张工伤后被辞退，他向劳动监察部门投诉，提供了完整的材料，劳动监察部门介入调查后，单位按照规定恢复了他的工作。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位依然拒绝解决问题，那就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书要写明你的诉求、事实和理由。同时，还要准备好前面提到的各项证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，在庭审中要如实陈述自己的情况，积极提供证据。如果仲裁结果支持你的诉求，单位就要按照仲裁决定执行。比如小赵工伤后被辞退，申请劳动仲裁，仲裁委员会经过审理，裁决单位支付小赵赔偿金。

五、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是最后的维权手段，需要耗费更多的时间和精力。在诉讼过程中，要严格按照法院的要求提供证据和参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。

工伤后上班首日被辞退的事情处理完后，后续可能还会遇到一些问题，比如单位是否会在工作中刁难，工伤的后续治疗费用如何解决等。这些问题如果处理不好，会给劳动者带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你能更好地维护自己的合法权益。