工伤待遇申领后再做工伤鉴定可以吗

在工作中，不少人都可能遭遇工伤。有人在受了工伤后，心里着急，想着先把工伤待遇申领了，之后再去做工伤鉴定。可这样做是否可行呢？这成了很多工伤职工心中的疑问。毕竟工伤待遇关系到自己的切身利益，而工伤鉴定又关乎待遇的具体标准，大家都怕一步走错，影响自己应得的权益。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、工伤待遇申领与工伤鉴定的先后顺序规定

通常情况下，应该先进行工伤鉴定，再申领工伤待遇。因为工伤鉴定是确定工伤等级的关键步骤，只有明确了工伤等级，才能准确计算出应享受的工伤待遇。比如，一位工人在工厂操作机器时受伤，手指骨折。他需要先向劳动部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，才能依据这个等级去申领相应的工伤待遇。如果先申领待遇再做鉴定，就无法准确知道自己该享受何种程度的待遇。

二、先申领待遇后做鉴定的风险

先申领工伤待遇再做鉴定存在较大风险。一方面，如果在未做鉴定的情况下申领待遇，可能会因为无法确定准确的工伤等级，导致申领的待遇与实际应得的有偏差。例如，某员工受伤后未做鉴定就申领了一笔待遇，但后来鉴定为较高的伤残等级，这时之前申领的待遇可能远远低于应得的数额。另一方面，有些用人单位可能会利用员工未做鉴定的情况，少支付待遇。一旦员工之后鉴定出更高等级，再去要求补足待遇，可能会面临用人单位的推诿和拒绝。

三、正确的工伤处理流程

当发生工伤后，首先要及时就医，并在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定结果出来后，就可以按照相应的工伤等级去申领待遇了。

四、已先申领待遇的补救措施

如果已经先申领了工伤待遇，也不要过于着急。可以尽快去做工伤鉴定，拿到鉴定结果后，如果发现之前申领的待遇不足，可以与用人单位协商补足差额。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、之前申领待遇的凭证等。

工伤待遇申领后再做工伤鉴定这种做法并不符合常规流程，而且存在诸多风险。但如果已经这样做了，也有相应的补救办法。不过，工伤处理过程中可能还会遇到各种复杂的问题，比如用人单位不配合鉴定、对鉴定结果有异议等。要是在处理工伤相关事宜时遇到难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取应得的权益，让你在工伤处理这件事上更有保障。