无劳动合同无社保，离职该如何赔偿

工作的时候没签劳动合同，单位也不给交社保，这情况在现实里还挺常见。很多劳动者为了保住工作，只能默默忍受。可一旦到了离职的时候，大家就开始琢磨，自己该得到怎样的赔偿。毕竟没签合同和没交社保，都侵害了劳动者的合法权益。接下来咱们就详细说说，在这种情况下离职，劳动者能争取到哪些赔偿。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那从第2个月开始，公司就需要支付他双倍工资。小李要做的就是收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后和公司协商赔偿，如果协商不成，可以去劳动仲裁委申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

二、未缴纳社保的经济补偿

用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了3年半，因为公司没交社保离职，那公司就需要支付他3.5个月工资的经济补偿。劳动者可以先和公司协商补缴社保和支付经济补偿，如果公司拒绝，就可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上能证明劳动关系和未缴纳社保的材料。

三、赔偿流程与注意事项

离职时先和单位好好协商赔偿的事儿，把自己的诉求说清楚，看看能不能达成一致。要是协商不成，就去劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查和处理。也可以直接去劳动仲裁委申请仲裁，仲裁是处理劳动纠纷的重要途径。在整个过程中，证据很关键，一定要收集好能证明劳动关系、工作时间、工资数额等的证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。

四、可能面临的问题及应对

在维权过程中，可能会遇到单位不承认劳动关系、拖延时间等问题。这时候劳动者要保持冷静，按照法律程序走。如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过诉讼的时间会比较长，需要做好心理准备。

离职时遇到无劳动合同无社保的情况，劳动者不用怕，要勇敢地维护自己的权益。但后续可能还会有一些问题，比如单位拒不执行赔偿决定怎么办，赔偿金额计算有争议怎么解决等。这些问题处理起来可能比较复杂，容易让人头疼。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。