下班路上被对方全责车撞，公司有补偿么

下班途中本是放松身心的时候，却遭遇对方全责的车祸，这无疑是飞来横祸。很多人在遇到这种情况时，除了关心交通事故的赔偿问题，还会想公司会不会给点补偿。毕竟自己是在下班路上出的事，和工作也有一定关联。那么，在这种情况下公司到底有没有补偿呢？下面就来详细解答一下。

一、是否构成工伤

要确定公司有没有补偿，首先得看看这起事故是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。像这种对方全责的车祸，符合“非本人主要责任”这一条件。比如小张下班路上被一辆闯红灯的车撞了，交警认定对方负全责，这种情况就很有可能被认定为工伤。

二、工伤认定流程

如果符合工伤认定条件，接下来就要走工伤认定流程。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。

三、公司的补偿责任

一旦被认定为工伤，公司就有相应的补偿责任。如果公司为员工缴纳了工伤保险，大部分的赔偿费用会由工伤保险基金支付，比如医疗费、一次性伤残补助金等。但公司也需要承担一些费用，比如停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若员工离职，公司还需支付一次性伤残就业补助金。要是公司没有为员工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都得由公司承担。例如小李下班被撞后认定为工伤，但公司没给他交工伤保险，那小李的医疗费、误工费等费用都得公司出。

四、与公司协商

遭遇事故后，员工可以主动和公司协商补偿事宜。在协商时，员工要准备好相关材料，比如交通事故责任认定书、医院的诊断证明等，向公司说明情况，提出合理的补偿要求。公司一般也会根据实际情况和法律规定进行处理。如果公司积极配合，双方达成一致意见，事情就能比较顺利地解决。

下班路上被车撞且对方全责，公司是否有补偿关键在于是否能认定为工伤。即便认定为工伤，后续也可能会遇到一些问题，比如公司不配合支付补偿费用，工伤保险赔偿流程不顺利等。这些问题处理起来可能会比较棘手，一不小心就会让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取应有的补偿，让你在处理这些事情时更有保障。