70岁的人怎样去认定工伤赔偿

人上了年纪，身体各方面机能都不如从前，在工作中更容易遭遇意外。对于70岁的老人来说，如果在工作时受了伤，能否认定工伤并获得赔偿是很多人关心的问题。毕竟这个年纪的人可能更需要经济上的保障来应对伤病，可工伤认定和赔偿的流程又相对复杂，这可让不少人犯了难。接下来就详细说说70岁的人怎样去认定工伤赔偿。

一、确认劳动关系或劳务关系

要认定工伤赔偿，首先得明确70岁老人和用人单位之间的关系。一般来说，达到法定退休年龄后再工作，和单位建立的多是劳务关系，而非劳动关系。不过这也不是绝对的，还得看具体情况。比如老张70岁了，在一家小工厂做门卫，工厂和他签了劳务协议，那他们就是劳务关系；要是工厂没签协议，而且老张受工厂管理，按时上下班，领固定工资，这种情况下也可能被认定为劳动关系。如果是劳动关系，就按工伤认定程序走；要是劳务关系，就按一般的人身损害赔偿来处理。

二、收集证据材料

不管是哪种关系，收集证据都很重要。需要收集的材料有很多，像劳动合同（劳务协议）、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些能证明老人和单位有工作关系。另外，受伤后的诊断证明、病历、检查报告等医疗材料也得留好，它们能证明老人受伤的情况和程度。例如，老李在工作时摔倒受伤，他及时去医院治疗，拿到了完整的病历和诊断证明，这些材料在后续的赔偿认定中就起到了关键作用。

三、申请工伤认定（劳动关系适用）

如果老人和单位是劳动关系，就可以申请工伤认定。老人或其家属要在事故伤害发生之日起一年内，向当地的社会保险行政部门提出申请。申请时要填好工伤认定申请表，提交前面收集的证据材料。社会保险行政部门会对申请进行调查核实，一般在60天内作出认定决定。要是认定为工伤，老人就能享受工伤赔偿待遇。

四、按人身损害赔偿处理（劳务关系适用）

如果是劳务关系，老人可以和单位协商赔偿事宜。协商的时候，要根据老人的实际损失，像医疗费、误工费、护理费等提出合理的赔偿要求。要是协商不成，老人可以向法院提起诉讼。起诉前要准备好起诉状、证据材料等。法院会根据双方的证据和实际情况进行判决。比如老王在做家政服务时受伤，和雇主协商赔偿没达成一致，他就向法院起诉，最终获得了相应的赔偿。

70岁老人认定工伤赔偿后，可能还会面临赔偿款支付不及时、后续治疗费用的承担等问题。这些问题处理起来也不简单，处理不好会让老人的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮老人理清后续流程，保障老人能顺利拿到应有的赔偿，维护自身合法权益。