单位没有上社保,认定了工伤了,后面怎么办

在职场打拼，谁都不想遭遇工伤这种糟心事。可有时候意外就是防不胜防，更闹心的是，有些单位还不给员工上社保。这时候员工认定了工伤，后续该咋处理呢？这一连串的问题，让不少受伤员工心里没底，不知道该从哪儿开始解决。接下来就详细说说单位没上社保，工伤认定后该怎么办。

一、与单位协商赔偿事宜

认定工伤后，先别慌着走法律程序，不妨先和单位坐下来好好协商赔偿问题。因为一旦走法律途径，耗时又耗力，能协商解决自然是最好的。和单位协商时，咱得明确自己应得的赔偿项目，像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。要是员工小李在工作中受伤，认定为工伤后，他就可以和单位提出支付自己治疗期间的医疗费、这段时间没上班的工资等费用。协商时，要心平气和地把自己的诉求讲清楚，摆事实、讲道理，争取让单位尽快给出合理的赔偿方案。

二、收集相关证据材料

即便和单位在协商，证据收集也不能落下。这可是为后续可能出现的法律程序做准备。需要收集的证据有很多，比如工伤认定决定书，这可是证明你是工伤的关键文件；医院的诊断证明、病历、检查报告等，这些能体现你的受伤情况和治疗过程；还有劳动关系证明，像劳动合同、工资条、工作证等，用来证明你和单位存在劳动关系。还是以小李为例，他要把自己的工伤认定决定书、在医院看病的所有资料都保存好，工资条、工作证等能证明工作的材料也不能丢，这些证据在维权时都能派上大用场。

三、投诉到劳动监察部门

要是和单位协商不下来，或者单位根本就不愿意赔偿，这时候可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位的违法行为进行查处。投诉时，要准备好前面收集的证据材料，写清楚事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，如果发现单位确实存在不给员工上社保、不支付工伤赔偿的问题，会责令单位限期改正。比如，劳动监察部门接到小李的投诉后，经过调查发现单位确实违法，就会要求单位给小李补缴社保，并支付相应的工伤赔偿。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位还是不执行，那就只能申请劳动仲裁或者提起诉讼了。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后作出裁决。如果对仲裁结果还是不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。在这个过程中，证据依然是关键，要把之前收集的证据整理好，在合适的时机提交给仲裁庭或者法院，以支持自己的诉求。

工伤认定后，后续的赔偿问题处理起来可能会比较复杂，但只要按照正确的步骤来，收集好证据，通过合法途径维护自己的权益，就有可能得到应有的赔偿。不过，后续还可能会遇到一些问题，比如单位拒不执行仲裁裁决或者法院判决怎么办，赔偿金额计算出现分歧该怎么解决。这些问题处理起来可头疼了，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，教你怎么应对各种难题，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。