上工的当天就受伤的算工伤吗

刚找到工作，第一天上班就受伤，这换谁都糟心。很多人心里会犯嘀咕，才刚开始工作就碰上这事儿，到底能不能算工伤呢？毕竟工伤认定关系着后续的治疗费用、赔偿等一系列问题。下面就来详细说说上工当天受伤到底算不算工伤这个事儿。

一、工伤认定的基本标准

工伤认定得看是不是符合法定情形。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如，小李第一天到工厂上班，在操作机器时，因为机器故障导致手部受伤，这就符合在工作时间（上班期间）、工作场所（工厂车间），因工作原因（操作机器）受伤的条件，一般是能认定为工伤的。

二、需提交的认定材料

要认定工伤，得准备好相关材料。一般需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。还是拿小李举例，他得准备好自己和工厂签订的劳动合同，医院对他手部受伤情况的诊断证明等材料，然后向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、申请认定的流程

申请工伤认定有时间限制。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、特殊情况的考量

有些情况可能比较复杂。比如，员工第一天上班，还没来得及签订劳动合同，但存在事实劳动关系，也可以认定工伤。还有，如果受伤是因为员工自身违规操作，但只要不是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等排除工伤认定的情形，依然可以认定为工伤。比如小张第一天到工地干活，因为没按规定佩戴安全帽被掉落的物品砸伤，虽然他有违规行为，但也不影响工伤认定。

上工当天受伤认定为工伤后，后续还会涉及劳动能力鉴定、赔偿金额确定等问题。要是在这些过程中遇到难题，比如和单位就赔偿金额谈不拢，或者对劳动能力鉴定结果有异议等，该怎么办呢？这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在工伤处理的道路上少走弯路。