公司没给员工报工伤,会怎么样

在工作中，员工难免会遇到意外受伤的情况。一旦发生工伤，按照规定公司应该及时为员工申报工伤，可现实里有些公司却没有这么做。这时候员工可就犯难了，不清楚公司这种行为会带来什么后果，也不知道自己的权益该如何保障。下面就来详细说说公司没给员工报工伤会怎么样。

一、公司未报工伤需承担的责任

按照法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司没在规定时间内申报工伤，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。比如员工小李在工作时受伤，公司没及时申报工伤，那在这期间小李的医疗费用、停工留薪期工资等原本应由工伤保险基金支付的费用，就都得公司自己掏腰包。

二、员工自行申报工伤的途径

公司不申报工伤，员工自己也能申报。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。员工要准备好相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。比如小王所在公司没给他报工伤，他自己收集好这些材料后，在规定时间内去申请，最后被认定为工伤。

三、对公司信誉和经营的影响

公司不履行申报工伤的义务，还会对自身信誉和经营产生不良影响。如果被员工投诉或者引发劳动纠纷，公司的形象会受损。而且劳动监察部门可能会对公司进行调查和处罚，影响公司的正常经营。要是公司经常出现这种情况，会让潜在的合作伙伴对其产生不信任，影响业务拓展。

四、如何与公司协商解决

员工发现公司没报工伤后，可以先尝试与公司协商。和公司沟通说明申报工伤是公司的义务，对员工和公司都有好处。如果公司愿意配合，双方可以一起准备材料申报工伤。比如小张受伤后，公司没申报，他找公司领导沟通，领导认识到问题后，安排专人协助小张申报工伤。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

工伤认定后，后续还会涉及到工伤赔偿的问题。赔偿金额怎么确定，公司不支付赔偿款该怎么办，赔偿款的支付方式和时间等，这些都是员工可能会遇到的问题。如果处理不好，很可能会再次引发矛盾，影响员工的生活和工作。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。有专业律师的帮助，能让你在工伤问题上少走弯路，不用再为这些事情焦虑。