无固定期限合同员工开除怎样赔偿

在职场上，合同是保障员工权益的重要依据，其中无固定期限合同更是给员工吃了一颗“定心丸”。不过，就算签了无固定期限合同，也可能会面临被开除的情况。很多人就会有疑问，无固定期限合同员工被开除到底该怎么赔偿呢？这不仅关系到员工的切身利益，也影响着企业的用工规范。接下来，咱们就详细聊聊这个问题。

一、明确开除性质确定赔偿基础

开除无固定期限合同员工，得先看开除性质，是合法解除还是违法解除。合法解除的情况，比如员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失等，这种情况下公司不用支付赔偿。就像小李在公司经常迟到早退，还在工作中出现重大失误，导致公司项目受损，公司依据规章制度将他开除，这种就是合法解除。而违法解除，就是公司没有正当理由或者违反法律规定解除合同。例如公司因为经营状况不好，没有走合法程序就辞退员工，这就属于违法解除，公司需要支付赔偿金。

二、合法解除下的经济补偿

合法解除时，符合法定情形公司要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如老张在公司工作了5年3个月，他的月工资是8000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是5.5×8000=44000元。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法解除的赔偿金计算

要是公司违法解除无固定期限合同，就要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是拿老张举例，他工作5年3个月，正常经济补偿是44000元，那违法解除时公司要支付的赔偿金就是44000×2=88000元。员工遇到这种情况，要积极维护自己的权益。

四、赔偿争议的解决途径

如果员工和公司在赔偿问题上有争议，可以先和公司协商。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

无固定期限合同员工被开除后的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿款，或者在社保、档案转移等方面出现问题。这些问题要是处理不好，会给员工带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，保障你的合法权益，让你在职场维权路上更有底气。