单位解除合同，补偿标准究竟多少

在职场上，谁都不想遇到单位解除合同这种闹心事儿。但现实中，因为各种原因，单位解除合同的情况并不少见。很多人心里都犯嘀咕，单位解除合同，这补偿标准到底是多少呢？是随便给点，还是有明确的法律规定？这直接关系到咱劳动者的切身利益，所以搞清楚补偿标准很有必要。接下来咱就详细说说这事儿。

一、单位合法解除合同的补偿标准

单位合法解除合同一般有几种情况。比如因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在某单位工作了3年零2个月，单位因他不能胜任工作解除合同，那么单位应支付给他3.5个月工资的经济补偿。

二、单位违法解除合同的补偿标准

如果单位没有正当理由，违反法律规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小张在单位工作了2年，单位无故解除合同，正常经济补偿是2个月工资，那违法解除的赔偿金就是4个月工资。

三、计算补偿的工资基数

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，小王月工资20000元，那计算补偿时就按15000元算。

四、补偿的协商与维权

当单位提出解除合同，劳动者可以先和单位协商补偿事宜。协商时要明确自己应得的补偿标准，准备好自己的工作年限、工资等相关证据。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带劳动合同、工资条等材料。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

单位解除合同后，可能还会涉及到社保转移、档案处理等后续问题。这些问题处理不好，也会给劳动者带来不少麻烦。要是你在单位解除合同补偿方面还有疑问，或者不知道后续该怎么处理，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益。