外包没满一年被辞退怎么赔

在职场上，外包员工是常见的用工形式。很多外包员工兢兢业业工作，就盼着能稳定地干下去。可有时候，没到一年就收到被辞退的通知，这可让员工犯了难，心里肯定犯嘀咕，这没满一年就被辞退，到底该咋赔偿呢？接下来就好好说说这个事儿。

一、判断辞退是否合法

首先得看看公司辞退是不是合法。要是员工有严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等法定情形，公司辞退就是合法的，不用支付赔偿。比如员工经常无故旷工，严重影响工作进度，公司按规定辞退，这就没啥毛病。但要是公司没有正当理由，随意辞退外包员工，那就属于违法解除劳动合同。

二、合法辞退的补偿情况

在合法辞退的情况下，如果是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作被辞退，公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李作为外包员工，在公司工作了8个月，被合法辞退，那公司应该支付他一个月工资的经济补偿。

三、违法辞退的赔偿标准

要是公司违法辞退外包员工，就得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是拿小李举例，如果公司是违法辞退他，那小李就能拿到两个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、维权途径与操作要点

1.协商：员工可以先和公司友好协商，表达自己的诉求。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。比如员工可以和公司负责人面谈，说明自己被辞退的情况不合理，要求按照法律规定进行赔偿，并对谈话进行录音。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料。劳动监察部门会对公司进行调查处理。

3.仲裁和诉讼：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

外包员工被辞退后，可能还会面临社保、档案转移等问题。这些问题要是处理不好，也会影响员工后续的工作和生活。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，不会做不切实际的承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。