医疗期结束后，怎样去解除劳动合同

人吃五谷杂粮，哪有不生病的。在职场上，员工生病就需要时间去治疗恢复，这就涉及到医疗期。当医疗期结束后，有些情况下用人单位可能会考虑与员工解除劳动合同，而员工也可能因为自身身体原因不想继续工作。那么，医疗期结束后到底该怎么去解除劳动合同呢？这其中可是有不少法律门道的，下面就来详细说说。

一、了解法律规定的解除条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如说，小李是一名搬运工，在医疗期结束后，因身体原因无法再从事搬运工作，用人单位给他安排了仓库管理员的工作，他还是不能胜任，这种情况下用人单位就满足了解除劳动合同的条件。

二、用人单位解除劳动合同的流程

1.确认员工不能从事原工作且不能从事另行安排的工作。这就需要用人单位进行合理的调岗安排，并对员工的工作能力进行评估。

2.提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。书面通知中要明确解除劳动合同的原因、时间等关键信息。比如，用人单位向小张发出的书面通知中写明：“因你医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司决定于[具体日期]与你解除劳动合同。”

3.支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、员工主动解除劳动合同的方式

如果员工在医疗期结束后，自己不想继续在该单位工作了，可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这是员工的权利，但要注意按照规定的时间和方式通知，避免给用人单位造成不必要的损失。比如，小王在医疗期结束后，觉得身体状况不适合再继续这份工作，他就提前三十天向单位提交了书面的离职申请。

四、解除劳动合同的相关证据保存

无论是用人单位还是员工，在解除劳动合同的过程中都要注意保存相关证据。用人单位要保存好对员工工作能力评估的材料、调岗通知、书面解除通知等；员工要保存好自己提交的书面离职申请、与用人单位沟通的记录等。这些证据在可能出现的劳动纠纷中起着至关重要的作用。

医疗期结束后解除劳动合同后，还可能会面临一些后续问题，比如经济补偿是否足额支付，社保关系如何转移，档案如何处理等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么处理这些后续问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在解除劳动合同这件事上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。