女性超过55岁能不能走工伤

在工作场合中，大家都希望平平安安，但有时候意外难以避免。对于女性而言，年龄到了55岁，不少人觉得已经到了退休的年纪。可如果这个时候在工作里受了伤，能不能认定为工伤呢？这是很多人关心的问题。毕竟，工伤认定关系到后续的治疗费用、赔偿等一系列重要权益。下面就来详细说说女性超过55岁到底能不能走工伤。

一、工伤认定的一般条件

要确定女性超过55岁能否走工伤，得先了解工伤认定的一般条件。按照法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情形，都可以认定为工伤。比如说，一位保洁阿姨在商场打扫卫生时，不小心滑倒受伤，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。

二、退休年龄与工伤认定的关系

通常情况下，女性的法定退休年龄是55岁。达到退休年龄后，劳动关系可能会发生变化。如果女性超过55岁已经办理了退休手续，开始享受养老保险待遇，那么她和用人单位之间一般就不再是劳动关系，而是劳务关系。在劳务关系中，受伤一般不能按照工伤来处理，而是按照民事侵权来处理。但要是没有办理退休手续，也没有享受养老保险待遇，仍然和用人单位存在劳动关系，那么就有可能认定为工伤。例如，张阿姨56岁了，一直在一家工厂工作，没有办理退休手续，也没领养老金，在工作时手部被机器弄伤，这种情况就有认定工伤的可能性。

三、申请工伤认定的流程

如果符合工伤认定的条件，申请工伤认定有一套流程。首先，用人单位要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位不申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

四、认定结果及后续处理

社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。如果认定为工伤，职工就可以享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是对工伤认定结果不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

女性超过55岁能否走工伤，关键在于是否和用人单位存在劳动关系以及是否符合工伤认定的条件。后续还可能面临工伤待遇的具体落实问题，比如赔偿金额的计算、用人单位不配合支付赔偿等。遇到这些复杂的情况，自己处理起来可能会一头雾水。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤问题上少走弯路。