试用期解除劳动关系的赔偿方式是什么

很多人在找工作时都会经历试用期，这是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段。然而，在试用期内也可能出现各种状况，导致劳动关系提前解除。比如有些劳动者可能觉得工作内容和面试时说的不一样，或者用人单位认为劳动者不符合岗位要求。那么，当试用期解除劳动关系时，赔偿方式到底是怎样的呢？这是很多人都关心的问题，下面就来详细解答一下。

一、合法解除无需赔偿的情况

如果用人单位能够证明劳动者在试用期内不符合录用条件，这种情况下解除劳动关系是不需要支付赔偿的。比如一家互联网公司招聘程序员，明确要求应聘者熟练掌握某几种编程语言，在试用期内经过考核，发现该程序员对这些语言的运用并不熟练，无法完成工作任务，公司有相关的考核标准和记录，那么公司以不符合录用条件为由解除劳动关系就是合法的，不用给予赔偿。

二、用人单位违法解除的赔偿

要是用人单位没有合理理由，随意在试用期解除劳动关系，那就属于违法解除。根据法律规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在试用期工作了两个月，他每月工资是5000元，公司违法解除劳动关系，那么他可以获得的赔偿金就是5000元（半个月工资的二倍）。

三、劳动者解除劳动关系的情况

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况下是没有赔偿的。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。比如小李在试用期发现公司一直拖欠工资，他解除劳动合同后，公司就应当按照规定支付经济补偿。

四、协商解除的赔偿

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，赔偿方式由双方协商确定。如果协商达成一致，用人单位愿意给予一定的补偿，那么劳动者可以获得相应的赔偿。例如小王和公司协商一致解除劳动合同，公司愿意支付他一个月的工资作为补偿，这就是协商解除的一种结果。

五、维权途径及所需材料

当劳动者遇到试用期解除劳动关系赔偿问题时，可以先和用人单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

试用期解除劳动关系的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如用人单位不履行赔偿义务，或者劳动者的社保、档案转移等问题。这些问题处理不好，会给劳动者带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。