劳动合同法赔偿如何计算

打工一族都知道，劳动合同是保障自己权益的重要东西。但有时候，会碰到公司违反劳动合同法的情况，比如无故辞退员工，这时候员工就可能会有赔偿。不过很多人对劳动合同法赔偿的计算方法不太清楚，不知道自己该拿到多少赔偿。其实这个赔偿的计算并不简单，它和工作年限、工资水平等好多因素有关。下面咱们就来详细说说劳动合同法赔偿到底该怎么计算。

一、经济补偿的基本计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在一家公司工作了3年零8个月，他的月平均工资是5000元，那么他应得的经济补偿就是4个月的工资，即4×5000=20000元。

二、高薪劳动者的特殊计算

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。举个例子，当地上年度职工月平均工资是4000元，三倍就是12000元。小张月工资15000元，他在公司工作了15年，那么他的经济补偿就是12×12000=144000元。

三、违法解除劳动合同的赔偿

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如公司无故辞退小王，小王工作了2年，月平均工资4000元，正常经济补偿是2×4000=8000元，因为是违法解除，所以赔偿金就是8000×2=16000元。

四、计算赔偿的注意事项

在计算赔偿时，工资的构成很关键。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。而且在计算平均工资时，要把加班工资等都算进去。另外，工作年限的认定也很重要，一般是从劳动者入职之日起开始计算，如果中间有中断，要根据具体情况来确定。

劳动合同法赔偿计算清楚了，接下来可能还会遇到一些问题，比如公司不按照计算结果支付赔偿怎么办，协商不成该走什么法律程序，申请劳动仲裁需要准备哪些材料等。这些问题要是处理不好，会让劳动者很头疼。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益，让你在维权的路上更有底气。