工伤后还未做鉴定公司辞退员工是否合法

最新修订 | 2024-02-28
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张恒律师
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专家导读 工伤事故后在职工还没有做工伤鉴定的情况下公司就辞退员工的行为是违法的,即便做完了工伤鉴定,用人单位也不能在不支付补偿金的情况下就直接辞退员工。这时候公司就辞退员工的,应该按照工龄支付给员工相应数额的赔偿金。
工伤后还未做鉴定公司辞退员工是否合法

一、工伤后还未做鉴定公司辞退员工是否合法?

工伤后还未做鉴定公司辞退员工的行为是不合法的,公司不能辞退职工的情形:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

违法辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、申请工伤鉴定需要哪些资料?

申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表,并提交下列材料:

(一)《工伤认定决定书》原件和复印件;

(二)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;

(三)工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件;

(四)劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

三、不享受工伤保险待遇的情形有哪些?

工伤保险条例》第四十二条,工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇:

(一)丧失享受待遇条件的;

(二)拒不接受劳动能力鉴定的;

(三)拒绝治疗的。

其实,员工真的是因为工作而影响到劳动能力了的话,在这种情况下双方结束劳动关系的话,公司还得支付一笔一次性伤残就业补助金。而且等到伤残鉴定报告出来之后,如果员工还可以接受有用人单位安排的其他工作,公司也不能强行辞退的。


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(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
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