工伤认定后，辞职补交社保了，可以拿到钱吗

工作中受了伤，认定为工伤之后，有的朋友可能会因为各种原因选择辞职。要是单位在员工辞职后补交了社保，这时候大家肯定关心能不能拿到相应的赔偿款。这涉及到工伤保险待遇、社保补缴的效力等一系列法律问题，下面就来详细说说。

一、工伤认定与社保补缴的关系

工伤认定是职工享受工伤保险待遇的前提。当职工被认定为工伤后，意味着其受伤情况符合工伤保险的保障范围。而社保补缴，是指用人单位在一定期限内为职工补缴之前未缴纳的社保费用。以小李为例，他在工作时受伤，被认定为工伤，之后单位为他补交了社保。一般来说，只要是在规定的时间内完成补缴，社保部门会认可补缴的效力，这样职工就可以按照规定享受相应的工伤保险待遇。

二、辞职对工伤赔偿的影响

职工辞职并不影响其已经认定的工伤待遇。在工伤认定后，职工依法享有获得赔偿的权利，不会因为辞职而丧失。不过，辞职可能会对赔偿的具体项目和金额产生一定影响。比如，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常是在职工与用人单位解除劳动关系时支付。如果小李辞职，在符合条件的情况下，他就可以拿到这两笔补助金。

三、补缴社保后可获得的赔偿项目

补缴社保后，职工可以获得多项赔偿。其中，医疗费、康复费等由工伤保险基金支付。如果造成伤残，还可以获得一次性伤残补助金。对于因工伤导致生活不能自理的，还有生活护理费。以小张为例，他工伤后单位补缴了社保，他不仅报销了治疗费用，还拿到了一次性伤残补助金，保障了自己的权益。

四、申请赔偿的流程

首先，职工要准备好相关材料，包括工伤认定决定书、病历、诊断证明、费用清单等。然后，向社保部门提出申请，填写工伤保险待遇申请表。社保部门会对申请进行审核，审核通过后，就会按照规定支付相应的赔偿款。如果单位没有按照规定支付一次性伤残就业补助金等费用，职工可以与单位协商，协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

工伤认定后辞职且单位补交社保，职工一般是可以拿到相应赔偿的。但在实际操作中，可能会遇到各种问题，比如赔偿金额的计算、单位不配合等。要是遇到这些难题，不妨到律图咨询律师。律图平台的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利拿到应得的赔偿，维护你的合法权益。