工作一年零八个月被辞，赔偿金怎么算

工作本就不易，好不容易熬过了试用期，在岗位上干得顺风顺水，突然有一天却接到被辞退的通知，这对谁来说都是个不小的打击。更让人头疼的是，很多人都不清楚自己能拿到多少赔偿金。就像有朋友工作了一年零八个月，突然被公司辞退，他心里就犯嘀咕了，这赔偿金到底该怎么算呢？接下来咱们就好好说说这个问题。

一、明确赔偿情形

被辞退的情况不同，赔偿也不一样。要是公司违法解除劳动合同，就得支付赔偿金；要是因为员工自身过错被辞退，比如严重违反公司规章制度，公司就不用支付赔偿金。比如员工经常无故旷工，多次警告都不改，公司将其辞退就无需赔偿。而如果公司没有合理理由就辞退员工，那就是违法解除，得给赔偿金。

二、确定赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作一年零八个月，其中一年按一个月工资算，另外八个月超过了六个月，也按一年算，所以总共是两个月工资的经济补偿。而赔偿金是经济补偿的二倍，也就是四个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、计算平均工资

平均工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如员工每月固定工资5000元，还有每月1000元的奖金，那平均工资就是（5000×12+1000×12）÷12=6000元。以此为基数，赔偿金就是6000×4=24000元。

四、协商与维权

员工可以先和公司协商赔偿金的问题。协商时，要明确表达自己的诉求，拿出法律依据。比如带着《劳动合同法》相关条文和自己的工资记录去和公司谈。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、辞退通知等材料。要是投诉还不能解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工作一年零八个月被辞后，拿到应得的赔偿金只是第一步。之后可能还会遇到公司不履行赔偿决定，或者在档案、社保转移等方面设置障碍。这些问题要是处理不好，会给员工带来更多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会打包票，也不做虚假承诺，会根据你的具体情况，帮你解决后续难题，让你在维权路上更有保障。