工伤期间辞职怎么赔偿

工作中受伤本来就够闹心的了，要是在工伤期间还得考虑辞职的事儿，那心里头更乱了。很多人遇到这种情况，都不知道工伤期间辞职到底该怎么赔偿。毕竟工伤赔偿涉及到不少方面，再加上辞职这事儿，一下子就变得复杂起来。要是没弄清楚赔偿的事儿，自己的权益可能就会受损，所以搞明白工伤期间辞职的赔偿问题很有必要。

一、明确工伤认定及赔偿项目

要想知道工伤期间辞职怎么赔偿，首先得确定自己是不是工伤。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，都能认定为工伤。认定工伤后，赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。比如小李在工厂上班时被机器弄伤了手，经过认定属于工伤，那他就可以要求赔偿治疗手伤的医疗费，还有受伤期间不能工作的停工留薪期工资。

二、了解赔偿标准

赔偿标准跟工伤的伤残等级有关。伤残等级是由专业机构鉴定出来的，从一级到十级，等级越高，赔偿越多。像一次性伤残补助金，一级伤残是27个月的本人工资，十级伤残是7个月的本人工资。如果是五级、六级伤残，工伤职工提出解除劳动关系的，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。比如小张被鉴定为五级伤残，他在工伤期间辞职，除了能拿到一次性伤残补助金，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三、申请赔偿流程

申请赔偿得按步骤来。第一步，要先进行工伤认定，准备好劳动合同、医院诊断证明等材料，向当地的劳动保障行政部门提出申请。第二步，等工伤认定下来后，再申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。第三步，根据鉴定结果，向用人单位或者工伤保险基金申请赔偿。比如小王在工伤认定后，又进行了劳动能力鉴定，确定为八级伤残，然后他拿着鉴定结果和相关材料，向单位申请赔偿。

四、协商与维权

如果和用人单位就赔偿问题能协商一致，那最好不过了。但要是协商不成，也别慌。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。比如小赵和单位就赔偿金额谈不拢，他就申请了仲裁，仲裁结果他不满意，又向法院起诉，最终维护了自己的合法权益。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些状况。比如赔偿款发放不及时，或者出现新的伤情需要再次治疗。这些问题要是处理不好，又会让人头疼。这时候就可以到律图咨询律师，律图上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在工伤赔偿这件事儿上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。