病假到期还不能上班，单位应怎么赔偿

在职场上，谁都难免会有生病的时候。要是请了病假，到期了身体却还没恢复好，没办法按时回去上班，这时候单位该怎么处理，会不会给员工赔偿呢？相信很多人都有这样的疑问。毕竟工作和健康都很重要，一旦遇到这种情况，员工心里肯定会有些担忧，不知道自己的权益该如何保障。下面就来详细说说病假到期还不能上班，单位赔偿的相关问题。

一、医疗期与病假的关系

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。它和病假是不同的概念，病假是员工因病向单位申请的休假，而医疗期是法律规定的保护员工权益的期限。比如小李在一家公司工作了3年，根据规定他的医疗期是3个月。如果他请了3个月病假还不能上班，就要看是否还在医疗期内。若在医疗期内，单位不能随意解除劳动合同。

二、单位能否解除劳动合同

当病假到期员工还不能上班时，单位并非一定能解除劳动合同。如果员工还在医疗期内，单位解除劳动合同属于违法解除。但如果医疗期已满，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位可以解除劳动合同，但要提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。比如小张医疗期满后，单位给他安排了其他合适的工作，他还是无法胜任，这时单位就可以按规定解除劳动合同。

三、单位应给予的赔偿

若单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若单位合法解除劳动合同，除了提前通知或支付代通知金外，还需要支付经济补偿金。例如小王在单位工作了5年，月工资5000元，单位合法解除劳动合同，需要支付他5个月工资的经济补偿金，即25000元。

四、员工的维权途径

如果员工认为单位的处理不合理，可以先和单位协商解决。协商时要注意保留相关证据，比如病假条、诊断证明等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条等材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

病假到期还不能上班的情况处理完后，后续可能还会遇到一些问题，比如单位是否会在档案里留下不良记录，对自己以后找工作会不会有影响，之前的病假工资计算是否准确等。这些问题处理不当，可能会给员工带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的建议和解决方案。有专业律师的帮助，能让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更加安心。