试用期当中是否要交五险一金

很多人在找工作的时候，都会经历试用期这个阶段。大家都知道正式工作后单位会给交五险一金，可试用期里到底要不要交呢？这事儿还真让不少人犯嘀咕。有人觉得试用期又不一定能留下来，单位不给交也正常；可也有人认为，只要开始工作了，就该享受五险一金的待遇。这试用期交五险一金的问题，就像一团迷雾，让人捉摸不透。接下来，咱们就好好唠唠这个事儿。

一、试用期交五险一金的法律规定

根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位和劳动者从用工之日起就建立了劳动关系，单位就有义务为员工缴纳五险一金。试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期内交五险一金是有法律依据的。比如小张去一家公司上班，签了一年的劳动合同，其中试用期一个月。从他正式入职那天起，公司就应该为他缴纳五险一金。要是公司以试用期为由不给交，那就是违反法律规定了。

二、单位不交的后果

如果单位在试用期不给员工交五险一金，员工可以向劳动监察部门或者住房公积金管理中心投诉。一旦查实，单位会面临相应的处罚。劳动监察部门会责令单位限期改正，逾期不改正的，会对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。住房公积金管理中心会责令单位限期缴存，逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

三、员工维权的途径

要是遇到单位在试用期不给交五险一金的情况，员工可以先和单位协商。和单位沟通的时候，要说明法律规定，表明自己的诉求。比如小李试用期单位没给他交五险一金，他就跟单位人力资源部门反映，提出要求单位补缴。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。

四、对员工的影响

试用期不交五险一金，对员工会有一定影响。比如医保，如果试用期生病需要就医，没有医保报销，费用就得自己承担。还有公积金，要是之后想贷款买房，公积金缴纳时间不够，可能会影响贷款额度。所以，员工要重视试用期五险一金的缴纳问题。

试用期结束后，可能会面临转正或者离职的情况。转正后，如果之前试用期没交五险一金，员工可以要求单位补缴。要是离职，在离职手续办理时，也得关注五险一金的转移和封存问题。这些后续问题处理不好，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在五险一金的问题上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。