劳动仲裁里什么内容是不能仲裁的

在职场上，劳动纠纷并不少见，劳动仲裁就成了解决这些纠纷的重要途径。不过，并不是所有和劳动相关的事情都能拿到劳动仲裁那里去解决。有些朋友可能以为只要和工作有点关系的事儿都能仲裁，结果跑去申请，却被告知不行，白跑一趟不说，还耽误了时间和精力。那到底劳动仲裁里什么内容是不能仲裁的呢？下面咱们就来详细说说。

一、不属于劳动关系的纠纷

劳动仲裁主要处理的是用人单位和劳动者之间基于劳动关系产生的纠纷。如果双方不存在劳动关系，就不能通过劳动仲裁解决。比如个人之间的劳务关系，老张找小李帮他搬家，约定支付一定报酬，结果老张没按约定给钱，这属于劳务纠纷，不是劳动纠纷，不能申请劳动仲裁。因为他们之间不是用人单位和劳动者那种管理与被管理的劳动关系，而是平等主体之间的劳务合作。

二、社会保险缴费争议

虽然社会保险和劳动密切相关，但社保缴费争议一般不能通过劳动仲裁解决。这是因为社保的征缴属于行政机关的职责范围。比如公司没给员工按时足额缴纳社保，员工不能直接申请劳动仲裁让公司补缴，而是应该向社保经办机构投诉，由社保经办机构责令公司限期补缴。像小王发现公司少给自己缴纳了社保，他就应该去当地社保部门反映情况，而不是去申请劳动仲裁。

三、住房公积金争议

住房公积金的争议也不在劳动仲裁范围内。住房公积金的管理和缴存有专门的规定和管理机构。如果员工和单位在住房公积金缴存方面有争议，应该向住房公积金管理中心投诉。例如小赵所在单位没有给他缴存住房公积金，他可以向当地住房公积金管理中心提出投诉，由管理中心进行处理，而不是通过劳动仲裁来解决。

四、企业自主改制引发的争议

企业自主改制过程中产生的纠纷，通常也不能通过劳动仲裁解决。因为企业自主改制是企业自身的经营决策行为，涉及到企业的整体规划和战略调整，这类纠纷往往需要通过其他途径来解决，比如协商、行政调解等。比如某企业进行自主改制，调整了员工的岗位和薪资，部分员工对此不满，这种情况一般不适合通过劳动仲裁处理。

劳动仲裁不能处理的内容了解清楚后，在遇到其他劳动纠纷时，也可能会有新的状况出现。比如劳动仲裁结果出来后，一方对结果不服该怎么办，后续的法律程序又该如何走。这些问题处理起来比较复杂，很容易让人摸不着头脑。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你理清后续的流程，告诉你该如何维护自己的合法权益。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在劳动纠纷处理上少走弯路，不再为这些事情焦虑。