生病期间被辞退怎么赔偿

生病本就是件让人糟心的事儿，可要是在生病期间还被辞退，那更是雪上加霜。在现实生活中，不少人就遇到了这样的难题。当员工因为生病需要时间治疗和休养时，有些用人单位却选择在这个时候将员工辞退，这让员工既承受着身体上的痛苦，又面临着失业的压力。那么，生病期间被辞退到底该怎么赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确辞退是否合法

要确定赔偿情况，首先得判断用人单位的辞退行为是否合法。根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如小李患了重病，按照规定他有6个月的医疗期，在这6个月内单位不能随意辞退他。如果单位在医疗期内辞退他，这种辞退就是不合法的。

二、合法辞退的赔偿情况

如果劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在单位工作了3年4个月，他的月工资是5000元，那么单位应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、违法辞退的赔偿情况

要是用人单位在医疗期内违法辞退劳动者，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以小张为例，如果单位在他医疗期内违法将他辞退，那么单位应支付给他的赔偿金就是17500×2=35000元。

四、维权的操作步骤

当遇到生病期间被辞退的情况，劳动者可以这样维权。首先是协商，尝试和用人单位沟通，说明自己的情况和诉求，看能否达成一致。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、医院的诊断证明等材料。还可以申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书以及相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

生病期间被辞退获得赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不按时支付赔偿款，或者在办理离职手续时故意刁难等。这些问题如果处理不好，会让劳动者陷入更加被动的局面。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权的道路上更有保障。