遇到劳动争议可走仲裁途径吗

打工的朋友们，想必都希望工作顺顺利利，能和老板、公司融洽相处。可现实中，劳动纠纷还挺常见的，比如拖欠工资、不按规定缴纳社保、随意辞退员工等等。当这些问题出现，劳动者心里就犯难了，不知道该怎么维护自己的权益。很多人就会想，遇到劳动争议，能不能走仲裁途径呢？这确实是个大家都关心的问题，下面就来好好说说。

一、劳动仲裁适用于哪些争议

劳动仲裁不是什么事儿都能管的，它只处理特定范围内的劳动争议。一般来说，因确认劳动关系发生的争议，像公司不承认和员工存在劳动关系；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，比如公司单方面变更工作岗位；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，像公司无故辞退员工；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，比如公司不给员工缴纳社保；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，比如拖欠工资。举个例子，小李在一家公司上班，公司一直拖欠他三个月的工资，这种情况就属于劳动报酬争议，是可以申请劳动仲裁的。

二、申请劳动仲裁的流程

申请劳动仲裁得按一定流程来。首先，要准备好仲裁申请书，申请书里要写明双方当事人的基本信息，仲裁请求和所根据的事实、理由等。然后，带上能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，还有能支持你仲裁请求的证据，一起提交到当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，就会安排开庭时间，通知双方当事人。开庭时，双方要进行陈述、举证、质证等环节。最后，仲裁委员会会根据双方的陈述和证据作出裁决。比如小张申请仲裁公司拖欠工资，他准备好申请书和工资条等证据提交后，仲裁委员会受理并安排了开庭，经过审理后作出了让公司支付工资的裁决。

三、申请仲裁所需材料

申请劳动仲裁需要准备一些必要的材料。除了前面说的仲裁申请书，还得有申请人的身份证明，比如身份证。如果是委托他人代理的，要提交授权委托书。证明劳动关系的材料也很关键，像前面提到的劳动合同、工资发放记录、考勤记录等。另外，能支持自己仲裁请求的证据也必不可少，比如公司违法解除劳动合同的通知、加班的证据等。比如小赵申请仲裁公司违法辞退，他提交了仲裁申请书、身份证、劳动合同，还有公司辞退他的书面通知作为证据。

四、仲裁结果及后续处理

仲裁委员会作出裁决后，如果双方都没有异议，那就按照裁决执行。但要是一方对裁决不服，在规定的时间内可以向人民法院提起诉讼。一般来说，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位有法定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。比如小王对仲裁结果不满意，他在规定时间内向法院提起了诉讼。

劳动争议通过仲裁解决后，后续还可能会有执行的问题，比如公司不按照仲裁裁决支付工资等。要是遇到这种情况，劳动者该怎么维护自己的权益呢？这时候不妨到律图咨询律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们都有丰富的执业经验，能为你提供专业靠谱的法律建议，帮助你解决后续可能出现的问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。