试用期没有买工伤保险怎么赔偿

在找工作的时候，很多人都会经历试用期。有些用人单位在试用期不给员工买工伤保险，这就给员工带来了潜在的风险。要是员工在试用期出了工伤，却因为没买工伤保险，赔偿就成了大问题。那这种情况下员工该如何获得赔偿呢？下面就来详细说说。

一、确定是否属于工伤范围

要想获得赔偿，首先得确定是不是工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情况，都属于工伤。

比如小李在试用期内，在车间工作时被机器弄伤了手，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况，属于工伤。

二、收集证据

确定是工伤后，得收集相关证据。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、医院诊断证明、事故现场的证人证言等。这些证据能证明你和用人单位存在劳动关系，以及工伤的事实。

就拿小张来说，他在试用期受伤后，及时收集了和单位签订的试用合同、工资转账记录、医院的病历和诊断报告，还有一起工作的同事的证言，这些证据对他后续的赔偿起到了关键作用。

三、与用人单位协商赔偿

收集好证据后，可以和用人单位协商赔偿。和单位说明工伤情况，要求按照法律规定进行赔偿。协商时要保持冷静，有理有据地提出自己的要求。

比如小王在试用期工伤后，和单位协商时，拿出了医院的诊断证明和相关费用清单，要求单位支付医疗费、误工费等。经过协商，单位同意承担相应的费用。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果和用人单位协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据事实和法律进行裁决。

要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状、证据等材料。法院会依法审理，作出判决。

例如小赵在和单位协商赔偿无果后，申请了劳动仲裁，仲裁结果他不满意，又向法院提起了诉讼，最终通过法院判决获得了应有的赔偿。

试用期没买工伤保险，员工也不用慌。按照上面的步骤，收集好证据，和单位协商或者通过法律途径，都能争取到应有的赔偿。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿金额的执行问题，用人单位不配合执行怎么办，会不会出现新的纠纷等。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。