员工病假达到多久解除劳动合同有赔偿

很多人在职场中都可能遭遇生病的情况，生了病自然就要请病假去治疗和恢复。员工请病假期间，公司是不能随便解除劳动合同的。但要是病假时间过长，可能很多人就会担心公司会不会解除劳动合同，以及自己能不能获得相应赔偿。这其实是不少职场人士都很关心的问题，关于员工病假达到多久解除劳动合同有赔偿，咱们得好好说道说道。

一、法定医疗期内解约有赔偿

根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期是根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，比如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。打个比方，小李在一家公司工作了三年，他实际工作年限是五年，那么他的医疗期就是三个月。如果公司在这三个月内解除劳动合同，就属于违法解除，员工可以获得赔偿。赔偿一般是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、医疗期满仍不能工作解约补偿情况

如果劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。不过这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。比如小张医疗期满后，确实无法再胜任原来的工作，公司给他安排了其他岗位他还是无法胜任，公司提前三十天书面通知他解除劳动合同，同时要支付小张相应的经济补偿。要是公司没有提前三十天通知，那就得额外多支付一个月工资。

三、协商一致解约的情况

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿。比如员工和公司就病假相关情况进行沟通，双方都觉得劳动合同没办法继续履行下去了，达成了解除劳动合同的一致意见，公司就需要按照规定支付经济补偿。员工在和公司协商的时候，要注意把协商内容形成书面协议，明确经济补偿的金额等重要事项。

四、赔偿申请的步骤和材料

如果员工认为自己符合获得赔偿的条件，可以先和公司进行协商。协商时要准备好相关材料，像病假证明、劳动合同、工资条等，证明自己的情况和权益。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门进行投诉。投诉时也要携带这些材料，便于劳动监察部门了解情况进行处理。如果投诉还是解决不了问题，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，在仲裁过程中要积极主张自己的权益，说明公司解约不合法等情况。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

当员工在病假期间与公司就解除劳动合同及赔偿问题处理好后，可能还会涉及到社保转移、档案迁移等一些后续事宜。要是这些后续问题处理不当，可能会影响员工下一份工作以及自身权益保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图汇聚了众多专业且经验丰富的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺。在处理此类劳动纠纷问题时，他们能结合具体情况，为你提供详细的后续处理建议，帮你维护好自身的合法权益。