职工工伤鉴定后单位承担什么费用

在工作中，职工难免会遇到一些意外情况导致受伤。当职工进行工伤鉴定后，很多人会有疑问，单位在这个过程中到底要承担哪些费用呢？这不仅关系到职工的切身利益，也涉及到单位的责任和义务。下面就来详细解答这个问题。

一、治疗工伤期间的工资福利

职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工作中受伤，需要住院治疗3个月，在这3个月里，单位就要按照他受伤前的工资标准，每月按时发放工资。

二、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。例如小张被鉴定为五级伤残，单位难以给他安排合适的工作，那么单位就要每月按照他本人工资的70%发放伤残津贴，同时还要为他缴纳社保。

三、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以小王为例，他被鉴定为十级伤残，在劳动合同期满后，单位就需要按照当地规定支付给他一次性伤残就业补助金。

四、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的费用

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。如果单位没有为职工缴纳工伤保险，那么这部分费用就由单位承担。比如小赵在停工留薪期满后，还需要进行后续的康复治疗，单位就要承担相应的治疗费用。

职工工伤鉴定后，单位承担的费用主要包括治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期满后的治疗费用等。职工要清楚自己的权益，单位也应依法履行自己的责任。

工伤鉴定后单位承担费用的问题解决后，后续还可能会遇到一些情况，比如单位拒绝承担费用该怎么办，一次性伤残就业补助金的标准如何确定，费用支付的时间和方式等。这些问题处理不好，很容易引发职工和单位之间的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该如何维护自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤问题上少走弯路，更好地保障自己的权益。