工伤结果没鉴定出来能辞退吗

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但意外有时候就是防不胜防。一旦受了工伤，员工不仅要承受身体上的痛苦，还会担心自己的工作是否保得住。尤其是工伤结果还没鉴定出来的时候，员工心里更是没底，不知道公司会不会在这个节骨眼上辞退自己。那么，工伤结果没鉴定出来，公司到底能不能辞退员工呢？接下来我们就来好好探讨一下这个问题。

一、工伤期间辞退员工的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，在员工因工伤处于医疗期内，公司是不能随意解除劳动合同的。这是为了保障员工在受伤期间的基本权益，让他们能够安心养伤。因为工伤结果还没鉴定出来，员工的伤残等级以及后续的赔偿等都不明确，此时辞退员工对员工来说是非常不公平的。比如小李在工作中受伤，还在医院治疗，工伤鉴定结果没出来，公司就把他辞退了，这显然侵犯了小李的合法权益。

二、特殊情况可辞退的情形

不过也不是绝对不能辞退。如果员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，即使工伤结果没鉴定出来，公司也可以辞退。比如员工在工伤期间严重违反公司的考勤制度，无故旷工很多天，或者在工作中存在严重失职、营私舞弊等行为，给公司造成了重大损害，公司是有权解除劳动合同的。但公司必须有充分的证据证明员工存在这些行为。

三、员工的维权途径

要是员工在工伤结果没鉴定出来时被辞退，可以先和公司协商。员工要明确表达自己的诉求，要求公司恢复劳动关系或者给予合理的赔偿。在协商过程中，员工要注意保留相关的证据，比如与公司领导的谈话记录、邮件等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工伤证明等材料，劳动监察部门会对公司的行为进行调查处理。如果还是无法解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料，仲裁机构会根据具体情况进行裁决。

四、申请仲裁的要点

申请劳动仲裁时，员工要注意仲裁时效。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。员工要在规定的时间内提出申请，否则可能会丧失胜诉权。在仲裁过程中，员工要提供充分的证据证明自己与公司存在劳动关系、自己受了工伤以及公司违法辞退的事实。比如提供医院的诊断证明、工伤认定申请表等。

工伤结果没鉴定出来时，公司一般不能辞退员工，但特殊情况除外。员工在遇到这种情况时，要了解自己的权益，通过合理合法的途径来维护自己的权益。后续可能会遇到公司不执行仲裁裁决等问题，这时候该怎么办呢？如果你在处理工伤辞退问题上有疑惑，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。