未签劳动合同是否该支付双倍工资

找工作的时候，大家都知道要和单位签劳动合同，可有些单位却不这么做。没签合同，劳动者心里就不踏实，总担心自己的权益没保障。这时候就有人会问了，没签劳动合同，单位是不是得给双倍工资呢？这问题和很多劳动者的利益息息相关，接下来咱就好好聊聊。

一、未签劳动合同双倍工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律为了保障劳动者权益，对不签合同的用人单位的一种惩罚性规定。比如小张在一家小公司上班，入职后公司一直没和他签合同，过了两个月，小张就可以要求公司支付第二个月开始的双倍工资。

二、双倍工资的计算方式

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者当月的应得工资来确定。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但要注意，双倍工资最多支付11个月。比如小李入职后，公司一直没签合同，小李工作了10个月后才签合同，那么公司就要支付小李9个月的双倍工资差额。这里的差额是指正常工资和双倍工资之间的差值。

三、哪些情况可能拿不到双倍工资

不是所有没签合同的情况都能拿到双倍工资。如果是劳动者自己不愿意签合同，并且用人单位已经尽到了通知义务，这种情况下用人单位不用支付双倍工资。比如公司多次要求小王签合同，还发了书面通知，但小王就是不签，那公司就不用支付双倍工资。还有一种情况，如果超过了仲裁时效，也可能拿不到双倍工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

四、主张双倍工资的流程

劳动者要主张双倍工资，首先要收集证据，证明自己和用人单位存在劳动关系。这些证据可以是工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

未签劳动合同的情况解决后，后续可能还会有一些问题，比如社保缴纳是否合规，离职时的经济补偿等。这些问题如果处理不好，也会影响劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权的路上更有底气。