在工厂干十几年倒闭，有没有钱赔偿

在工厂辛辛苦苦干了十几年，把大好的青春都奉献给了这里，可突然有一天工厂倒闭了，这时候心里肯定犯嘀咕，自己能不能拿到赔偿呢？毕竟十几年的付出，谁都希望能有个好的结果。其实这种情况在现实中并不少见，工厂倒闭后员工的权益保障问题一直是大家关注的焦点。接下来咱们就详细聊聊在这种情况下到底有没有赔偿以及该怎么争取。

一、工厂倒闭员工有赔偿吗

按照法律规定，工厂倒闭属于劳动合同终止的情形，这种情况下员工是可以获得经济补偿的。经济补偿的计算是根据员工在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如说，老张在工厂干了12年，他每个月工资是5000元，那么他能拿到的经济补偿就是12×5000=60000元。

二、如何确定赔偿金额

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。还是拿老张举例，如果当地上年度职工月平均工资是3000元，三倍就是9000元，而老张工资5000元没超过这个标准，就按实际工资计算补偿。要是老张工资是15000元，那就按9000元为标准计算补偿。

三、争取赔偿的步骤

员工首先要及时和工厂沟通，了解工厂对于员工安置和赔偿的计划。在和工厂沟通时，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、会议纪要等。如果工厂拒绝支付赔偿或者双方对赔偿金额有争议，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的材料。劳动监察部门会对工厂进行调查，并督促工厂支付赔偿。要是劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

四、赔偿的优先顺序

工厂倒闭后，资产会进行清算。在清算过程中，员工的工资和经济补偿是优先支付的。也就是说，工厂会先把员工的工资和经济补偿支付完，再去偿还其他债务。所以员工不用担心自己的赔偿拿不到。

工厂倒闭拿到赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如社保的转移、档案的处理等。这些问题要是处理不好，可能会影响到员工以后的就业和生活。这时候就需要专业的法律建议来帮忙。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续流程，提供专业的解决方案。有这样靠谱的专业人士在身边，能让你在遇到这些问题时更加从容，更好地维护自己的合法权益。