入职三个月签合同没交社保被辞退怎么赔

在求职的道路上，大家都希望能遇到靠谱的公司，有稳定的工作环境。可有时候，事与愿违。有些朋友入职几个月了，公司不仅没给交社保，还突然把人辞退，这可把人害惨了。社保关乎着我们以后的养老、医疗等各种保障，入职签合同和交社保都是公司应尽的义务。那要是遇到入职三个月签了合同却没交社保，还被辞退的情况，该怎么索赔呢？接下来就详细说说。

一、确认公司辞退理由是否合法

公司辞退员工得有正当理由才行。要是因为员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失之类的，公司辞退可能就合法。但要是没有合理理由，那就是违法辞退。比如，小李入职三个月，工作表现一直不错，没犯什么大错，可公司突然说业务调整要辞退他，这种就可能属于违法辞退。要是遇到这种情况，劳动者可以要求公司支付赔偿金。

二、未交社保的处理办法

公司没交社保，劳动者可以向社保部门投诉。投诉的时候，要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些。社保部门接到投诉后会进行调查，要是情况属实，会责令公司补缴社保。比如小张入职后公司一直没交社保，他收集好相关材料去社保部门投诉，社保部门调查后要求公司为小张补缴了三个月的社保。

三、违法辞退的赔偿计算

要是公司违法辞退员工，要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。入职三个月被违法辞退，就是支付一个月工资作为赔偿金。比如小赵月工资是5000元，公司违法辞退他，就得支付他5000元赔偿金。

四、协商与仲裁途径

遇到这种事，劳动者可以先和公司协商解决。跟公司说清楚自己的诉求，要求公司补缴社保和支付赔偿金。要是协商不成，就可以去申请劳动仲裁。申请仲裁要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后作出裁决。

事情解决后，可能还会有一些后续问题，比如公司不执行仲裁裁决怎么办，社保补缴的具体流程还有哪些细节。要是处理不好这些后续问题，很可能又会产生新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。