没缴社保，员工能否以此离职

在工作中，社保可是大家很关心的事儿，它就像一份保障，能在生病、失业等时候给咱帮上忙。然而，有些单位却不给员工缴纳社保，这让员工心里很不踏实。不少员工就想，单位没给缴社保，自己能不能以此为由离职呢？这种情况在现实里还挺常见的，很多员工都在纠结该怎么办。接下来，咱就详细说说这个问题。

一、员工有离职权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这就给了员工一个合法的途径，如果单位没缴社保，员工是有权利选择离职的。比如小李在一家小公司上班，公司一直没给他缴纳社保，后来他了解到法律规定，就以单位未缴社保为由提出了离职。

二、离职流程及注意事项

员工要以单位未缴社保为由离职，得注意流程。首先，要书面通知用人单位，说明离职原因是未缴纳社保。通知最好采用邮寄的方式，并且保留好相关凭证，这样能证明自己已经通知到了单位。比如小张通过邮政特快专递向单位寄了离职通知，上面明确写了因为单位未缴社保所以离职，还留存了快递单号和查询记录。其次，办理工作交接，把自己手头的工作交接给单位指定的人员，避免给单位造成不必要的损失。

三、可主张经济补偿

员工因为单位未缴社保离职后，还可以主张经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在单位工作了三年，因为单位没缴社保离职，那他就可以获得三个月工资的经济补偿。

四、向社保部门投诉

除了离职和主张经济补偿，员工还可以向社保部门投诉。员工需要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明自己和单位存在劳动关系以及单位未缴纳社保的事实。社保部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位补缴社保。例如小王向社保部门投诉后，社保部门经过调查，要求单位为小王补缴了之前未缴纳的社保。

五、申请劳动仲裁

要是和单位协商不成，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在规定的时间内进行，一般是知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。员工要准备好仲裁申请书、证据材料等。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。比如小孙申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，支持了小孙的诉求，要求单位支付经济补偿和补缴社保。

员工离职后，可能还会遇到单位不支付经济补偿、不配合办理社保转移手续等问题。这些问题处理起来可能会比较麻烦，要是处理不好，会影响员工的后续权益。这时候就可以到律图咨询律师，律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案，帮助员工维护自己的合法权益。