医疗期满没痊愈解除合同赔偿金额多少

生病住院是每个人都不愿遇到但又难以避免的情况。当员工因患病或非因工负伤，按照规定享受了医疗期，可到时间病还没好，这时候单位要解除合同，员工心里肯定犯嘀咕，这该怎么赔偿啊？毕竟治病还得花钱，后续生活也得有保障。接下来咱就详细说说医疗期满没痊愈，单位解除合同赔偿赔偿金额的事儿。

一、医疗期满解除合同的法律依据

根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这就给用人单位在医疗期满员工不能工作的情况下解除合同提供了法律依据，但同时也规定了相应的赔偿责任。比如小李在一家公司工作，患病医疗期满后，无法再从事原来的销售工作，公司给他安排了行政岗位，他也无法胜任，这时公司就可以按照法律规定解除与他的合同。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小张在公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、额外支付一个月工资的情况

用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。比如小王上个月工资是6000元，公司选择额外支付一个月工资解除合同，那就要支付给他6000元。

四、医疗补助费的问题

劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。假设小赵患了重病，月工资4000元，那么公司除了支付经济补偿外，还应支付至少4000×6=24000元的医疗补助费，若按照增加百分之五十计算，就是24000×1.5=36000元。

五、赔偿的协商与维权

当遇到医疗期满解除合同赔偿问题时，员工可以先和用人单位协商，明确自己应得的赔偿金额。协商时要准备好自己的工作年限证明、工资流水等材料。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清投诉事项、提供相关证据。还可以申请劳动仲裁，仲裁时需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

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