试用期未签协议辞职不发工资咋办

刚入职一家公司，本想着好好干出一番成绩，可试用期都过了，公司却一直没签协议。好不容易坚持到要辞职，结果工资还不给发，这可愁坏了不少打工人。遇到这种事儿，很多人心里没底，不知道该怎么维护自己的权益。其实，这事儿有办法解决，下面就为大家详细说说。

一、明确自身权益很重要

根据《中华人民共和国劳动合同法》，即便处于试用期且未签订书面协议，只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系，劳动者提供了劳动，用人单位就必须按照规定支付工资。比如小李在一家小公司试用期工作了一个月，公司以未签协议为由拒绝支付工资，这显然侵犯了小李获得劳动报酬的权益。其实从他开始工作时起，就和公司建立了事实劳动关系，公司有支付工资的法定责任。

二、友好协商解决问题

遇到不给工资的情况，先别着急上火，尝试和用人单位友好协商。可以找公司的人力资源部门或者直接领导，心平气和地说明情况，要求支付工资。协商前，最好整理好自己上班的考勤记录、工作成果等证明材料，让协商更有底气。比如小张就曾因为试用期没签协议离职不发工资找到公司领导，拿出自己记录的工作日报和打卡截图，向领导说明自己的工作情况，经过沟通，公司很快支付了工资。

三、投诉相关部门要及时

如果协商没有达到预期效果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。这是一种比较简便、快捷的维权方式。投诉时，要准备好能够证明劳动关系的材料，像工资条、考勤记录、工作证等，要详细说明自己的诉求和情况。劳动监察部门受理后，会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付工资。

四、申请劳动仲裁保权益

要是投诉没有解决问题，还可以申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，在申请书中写明双方的信息、仲裁请求和事实理由等。同时，要准备好证据材料，包括上面提到的能证明劳动关系和劳动报酬的证据。劳动仲裁委员会会在规定时间内审理案件并作出裁决。裁决生效后，如果用人单位还不支付工资，就可以向法院申请强制执行。

出现试用期未签协议辞职不发工资的情况后，即便拿到了工资，也可能会面临社保缴纳、离职证明开具以及后续职业发展可能受影响等问题。一旦这些问题处理不当，可能又会引发新的矛盾。此时不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有可核验的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，而是会根据你的实际情况，帮你解决后续流程中遇到的各种问题，让你在维权的道路上更有保障。