劳动关系解除的几种情形

在工作中，大家都可能会遇到劳动关系解除的情况。有时候是员工自己不想干了，主动提出离职；有时候是公司觉得员工不合适，把员工辞退；还有些情况是因为一些客观原因，让劳动关系不得不解除。这些情况在现实中很常见，但是很多人可能不太清楚不同的解除情形有什么区别，会带来怎样的后果。接下来咱们就详细说说劳动关系解除的几种情形。

一、双方协商一致解除劳动关系

这种情形比较简单，就是员工和公司坐下来好好谈，都同意解除劳动关系。比如，员工找到了更好的发展机会，和公司沟通后，公司也表示理解，双方就可以签订解除劳动关系的协议。在协商过程中，要明确好工资结算、经济补偿等问题。一般来说，双方协商一致解除劳动关系的，公司需要按照员工的工作年限支付一定的经济补偿。例如，员工工作了3年，公司可能要支付3个月工资作为经济补偿。

二、员工主动辞职

员工主动辞职通常需要提前一定的时间通知公司。按照法律规定，正式员工需要提前30天以书面形式通知公司，试用期员工提前3天通知公司。员工主动辞职一般没有经济补偿，但如果公司存在违法行为，比如未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险等，员工以此为由辞职的，公司需要支付经济补偿。比如，公司已经连续3个月没有给员工发工资，员工提出辞职，公司就需要支付经济补偿。

三、公司单方解除劳动关系

公司单方解除劳动关系分合法解除和违法解除。合法解除的情形包括员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。例如，员工多次违反公司的考勤制度，累计旷工达到一定天数，公司可以解除劳动关系且不用支付经济补偿。而违法解除就是公司没有合法理由就辞退员工，这种情况下公司需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。比如，公司以莫须有的理由辞退员工，员工可以要求公司支付赔偿金。

四、劳动合同期满终止

劳动合同到期后，如果公司和员工都不想续签，劳动关系就自然终止。如果公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，公司不用支付经济补偿；如果公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，公司需要支付经济补偿。例如，劳动合同到期后，公司提出降低工资续签，员工不同意，公司就需要支付经济补偿。

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