自己辞职没签合同能不能拿到赔偿

在职场上，不少人会遇到没签劳动合同的情况。要是自己主动辞职了，心里肯定犯嘀咕，不知道能不能拿到赔偿。毕竟工作那么久，没签合同本身就感觉不踏实，要是辞职后还拿不到赔偿，那可就亏大了。接下来就来详细说说，自己辞职且没签合同到底能不能拿到赔偿。

一、没签合同的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如说小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那么按照法律规定，从第二个月开始，公司就应该支付他双倍工资。

二、主动辞职与赔偿的关系

一般情况下，主动辞职通常没有经济补偿。但没签劳动合同是用人单位的过错。如果因为用人单位不签合同，导致劳动者权益受损而辞职，劳动者还是有机会拿到赔偿的。例如小李在公司工作半年，公司没签合同，还经常拖欠工资，小李因此辞职，这种情况下他就有可能获得赔偿。

三、赔偿的具体计算方式

赔偿主要是双倍工资的差额。计算时间是从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。比如小赵工作了5个月没签合同，那么他能拿到4个月的双倍工资差额。计算基数就是劳动者正常出勤月工资对应的应发工资。

四、维权的步骤和所需材料

1.协商：先和用人单位沟通，要求支付双倍工资。可以准备好工作证、考勤记录等能证明自己工作的材料。比如小王先和公司协商，拿出自己的考勤打卡记录，要求公司支付赔偿。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。要写好投诉书，带上身份证、工作证明等材料。

3.申请劳动仲裁：这是比较有效的方式。需要提交仲裁申请书、证据清单等材料。证据可以是工资条、聊天记录等。比如小刘申请仲裁时，提供了和老板关于工作内容的聊天记录作为证据。

4.诉讼：对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。要准备好起诉状、仲裁裁决书等材料。

自己辞职且没签合同有机会拿到赔偿，但要符合法律规定和有充分的证据。后续可能会遇到用人单位不执行赔偿结果，或者对赔偿金额有争议等情况。要是遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。