劳动争议诉讼的诉讼请求有哪些

在工作中，劳动纠纷并不少见。比如发工资的时候，工资没按约定数额发，或者加班没给加班费；还有公司随意辞退员工，不给予相应补偿；又或者明明入职的时候说好了会给员工缴纳社保，结果却没交。这些情况都会让劳动者的权益受到损害，劳动者就可能想着通过劳动争议诉讼来解决问题。那在劳动争议诉讼中，常见的诉讼请求有哪些呢？下面就来详细说说。

一、工资福利相关诉求

劳动者工作就是为了获得工资报酬，要是工资发放有问题，那肯定得维权。工资方面的诉求很常见，像主张拖欠的工资，有的公司资金周转困难或者故意拖欠，几个月都不发工资。比如小李在一家小公司上班，公司已经三个月没发工资了，小李去法院起诉，诉讼请求里第一项可能就是要求公司支付这三个月的工资。除了基本工资，还有加班工资，如果经常加班却没有加班费，劳动者也有权要回来。还有奖金、提成等，要是公司没按照约定发放，劳动者也能通过诉讼去争取。福利方面，带薪年假没休的补偿，社保没足额缴纳或者未缴纳要求补缴等，也都能作为诉讼请求提出来。

二、解除劳动关系诉求

有时公司会单方面解除与劳动者的劳动关系，比如没有合理理由，就说要辞退员工。这时候劳动者如果觉得自己被非法解除劳动合同，就可以提出要求公司继续履行劳动合同的诉求。要是不想继续在这家公司干了，也可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。比如小张因为和领导闹了点小矛盾，领导直接就让人事通知他被辞退了，小张如果认为公司是违法解除，他可以选择要求回公司继续工作，或者让公司按照法律规定支付两倍的经济补偿金作为赔偿金。

三、经济补偿诉求

在一些合法解除劳动关系的情况下，公司也需要支付经济补偿。比如劳动合同期满，公司不续签；公司因经营困难裁员等。经济补偿的计算按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小赵在公司工作了三年零三个月，公司因经营问题裁员将他辞退，那么公司应该支付给他三个半月工资的经济补偿。如果公司不给这笔钱，小赵就可以在诉讼请求里提出这项要求。

四、工伤待遇诉求

要是劳动者在工作中受伤，被认定为工伤，公司却没有按照规定给予相应的工伤待遇，劳动者就可以通过诉讼来维权。工伤待遇包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。比如小王在工厂上班时受伤，被鉴定为十级伤残。公司只承担了一部分医疗费，停工期间工资也没给，对于伤残的赔偿也不闻不问。小王就可以在诉讼请求中列出要求公司支付剩余的医疗费、停工留薪期工资以及十级伤残对应的一次性伤残补助金等。

劳动争议诉讼打完，可能后续还会有一些麻烦事儿。比如公司虽然败诉了，但就是拖着不执行判决，劳动者该怎么申请强制执行；又或者执行过程中发现公司财产转移了，该如何应对。这些问题要是处理不好，可能之前的诉讼成果就打水漂了。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图汇聚了众多专业的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。有他们帮忙，能根据你的具体情况提供解决方案，让你在劳动争议后续处理中少走弯路，更好地维护自身合法权益。