员工工伤留薪期满后怎么办

员工在工作中遭遇工伤，本就承受着身体和精神的双重痛苦。好不容易熬过了工伤停工留薪期，却又陷入了新的迷茫，不知道接下来该怎么办。其实，工伤留薪期满后要做的事还不少，处理不好可能会影响自身权益。接下来就给大家详细说说员工工伤留薪期满后的应对办法。

一、进行劳动能力鉴定

工伤留薪期满后，员工需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和劳动能力丧失程度。这是获得合理赔偿和后续处理的重要依据。员工应向当地劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关材料，包括工伤认定决定书、病历、诊断证明等。比如，小李在工作中受伤，工伤留薪期满后，他及时向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，提交了医院的诊断报告和工伤认定材料，最终确定了伤残等级，为后续的赔偿争取到了有利条件。

二、与单位协商工作安排

根据劳动能力鉴定结果，员工可以与单位协商工作安排。如果员工身体恢复良好，能够胜任原工作，单位应安排其回到原岗位工作；如果员工不能胜任原工作，单位可以根据实际情况，为其调整合适的工作岗位。例如，小张因工伤导致手部受伤，工伤留薪期满后，经鉴定不能从事原有的重体力劳动，单位根据他的情况，将他调到了办公室从事文职工作。

三、处理赔偿事宜

依据劳动能力鉴定的伤残等级，员工可以获得相应的赔偿。赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。员工要及时与单位沟通赔偿事宜，确保自己的合法权益得到保障。如果单位拒绝赔偿或赔偿不合理，员工可以通过法律途径解决。比如，小赵工伤后，单位以各种理由拒绝支付一次性工伤医疗补助金，小赵通过向劳动仲裁机构申请仲裁，最终维护了自己的权益。

四、可能面临的情况及应对

如果员工工伤后不能再从事任何工作，单位可能会解除劳动合同。但单位需要按照法律规定支付相应的经济补偿。员工要了解自己的权益，在单位解除劳动合同时，要求单位支付经济补偿和相关的工伤赔偿。另外，如果员工对劳动能力鉴定结果有异议，可以在规定的时间内申请再次鉴定。

工伤留薪期满后，后续还可能出现各种问题，比如单位不配合进行劳动能力鉴定，赔偿款迟迟不发放，或者对再次鉴定结果仍不满意等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决工伤后续的各种难题，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。