十年没有签劳动合同被辞退怎么赔

在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。但现实里，有些劳动者会遇到用人单位不签合同的情况。就有这么一位朋友，在一家单位勤勤恳恳干了十年，一直没签劳动合同，最近却突然被辞退了。他心里很慌，不知道这种情况该怎么要求赔偿。其实，像这样工作多年没签合同又被辞退的情况并不少见，那到底该如何索赔呢？接下来就给大家详细讲讲。

一、确认劳动关系存在

虽然没有签订劳动合同，但只要有相关证据能证明你和单位存在劳动关系，就能为后续索赔打下基础。比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。像前面提到的那位朋友，他每个月的工资都是通过银行转账发放的，银行流水就是很好的证据。还有他的工作证，上面有单位的盖章和他的个人信息，也能证明他在该单位工作。

二、未签合同双倍工资赔偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这里要注意，双倍工资赔偿有时间限制，最多支持十一个月。也就是说，那位工作十年没签合同的朋友，能要求单位支付十一个月的双倍工资差额。

三、违法辞退赔偿

单位无正当理由辞退员工属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。那位工作十年的朋友，单位就需要支付他二十个月工资的赔偿金。

四、具体操作步骤

首先，收集好前面提到的能证明劳动关系的证据。然后，和单位进行协商，要求单位支付相应的赔偿。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据和书面投诉材料。劳动监察部门会对单位进行调查处理。要是投诉后还是没有解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

五、注意事项

在整个索赔过程中，要注意收集和保存好证据，证据是维权的关键。同时，要在规定的时间内提出索赔要求，避免超过时效。另外，要保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。

工作十年没签合同又被辞退，后续可能还会遇到单位不执行赔偿裁决、拖延支付赔偿款等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。