员工因工伤被辞退，该怎么去维权

员工辛辛苦苦为公司打拼，在工作中受了工伤，本应得到公司的关怀和妥善安置，结果却被公司无情辞退，这换谁都难以接受。工伤不仅给员工带来身体上的伤痛，被辞退又让员工面临失去经济来源的困境。遇到这种情况，员工该如何维护自己的合法权益呢？接下来就为大家详细介绍维权的方法。

一、明确自身权益

员工因工伤被辞退，公司的这种行为很可能违反了法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，在员工工伤医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。比如小李在工作时受伤，进入医疗期修养，公司却以他无法正常工作为由将其辞退，这就侵犯了小李的权益。员工要清楚，自己在工伤期间享有停工留薪、获得工伤赔偿等权利，被辞退时还可能获得相应的经济补偿。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。员工首先要收集能证明自己与公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。其次，工伤相关的证据也必不可少，比如医院的诊断证明、病历、工伤认定决定书等。以小张为例，他在工厂受伤后，及时向单位报告并去医院治疗，同时保存好了医院的各项诊断材料，后来申请工伤认定时这些材料就发挥了大作用。另外，公司辞退的通知或相关聊天记录等也可以作为证据。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试与公司协商。员工要心平气和地和公司沟通，说明自己的工伤情况以及公司辞退行为的违法性，提出合理的赔偿要求。比如小王工伤后被辞退，他找到公司负责人，拿出工伤认定决定书和相关法律条文，要求公司恢复他的工作或者给予相应的赔偿。协商过程中，要注意保留好协商的记录，以防后续需要。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书，申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。同时，要附上之前收集的证据材料。仲裁机构受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，员工要如实陈述事实，提供有力的证据支持自己的主张。比如小赵申请劳动仲裁时，详细讲述了自己工伤的经过和公司辞退的情况，并出示了医院的诊断证明和公司的辞退通知，最终仲裁机构支持了他的诉求。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要准备更充分的材料和更严谨的陈述。员工可以考虑聘请专业的律师来帮助自己。比如小钱在仲裁后对结果不服，聘请了律师提起诉讼，律师根据具体情况制定了诉讼策略，最终小钱在法院获得了合理的赔偿。

员工因工伤被辞退后，后续可能还会面临公司不履行赔偿义务等问题。这时候如果处理不好，会让员工的权益再次受损。要是遇到这些棘手的情况，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合员工的具体情况，提供详细的解决方案，帮员工维护好自身的合法权益，让员工在维权路上不再迷茫。