职工工伤死亡后要怎么进行赔偿

职工在工作中遭遇不幸离世，这对其家庭来说无疑是巨大的打击。而工伤死亡赔偿则是给予家属一定经济慰藉和保障的重要途径。当职工因工伤死亡后，家属往往会陷入悲痛中，同时也会面临诸多困惑，比如该如何申请赔偿，赔偿的标准是怎样的，需要准备哪些材料等等。接下来就为大家详细解答这些问题。

一、确认是否属于工伤死亡

要获得工伤死亡赔偿，首先得确定该职工的死亡属于工伤范畴。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形都可能被认定为工伤死亡。

比如，小李在工厂车间正常工作时，因机器故障发生意外导致死亡，这种情况就很可能属于工伤死亡。家属需要及时向用人单位报告，并要求用人单位在事故发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，家属可以在事故发生之日起1年内自行提出申请。

二、申请工伤认定所需材料

申请工伤认定需要准备一系列材料，主要包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。

以小张为例，他在建筑工地上工作时不幸坠落死亡，其家属在申请工伤认定时，除了填写工伤认定申请表外，还需要提供小张与建筑公司签订的劳动合同，以及医院出具的死亡诊断证明等材料。

三、确定赔偿项目及标准

职工工伤死亡的赔偿项目主要有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

例如，小王因工伤死亡，当地上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000×6=30000元。如果小王生前月工资为6000元，他有一个需要赡养的母亲，母亲无劳动能力，那么母亲每月可领取的供养亲属抚恤金就是6000×30%=1800元。

四、申请赔偿的流程

在工伤认定结果出来后，家属可以向用人单位或者工伤保险经办机构申请赔偿。首先要填写赔偿申请表，并提交相关证明材料，如工伤认定书、死亡证明、亲属关系证明等。工伤保险经办机构会对申请材料进行审核，审核通过后，会按照规定的标准和流程进行赔偿支付。

比如，小赵的父亲因工伤死亡，小赵在拿到工伤认定书后，准备好相关材料向工伤保险经办机构申请赔偿。经过审核，工伤保险经办机构确认材料无误，就会将赔偿款支付给小赵。

工伤死亡赔偿结束后，家属可能还会面临一些后续问题，比如赔偿款的分配问题，以及如果对赔偿结果不满意该怎么办等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮家属理清后续流程，为家属提供专业的法律建议，让家属在处理工伤死亡赔偿后续问题时少走弯路，更好地维护自身合法权益。