62岁受工伤还有伤残津贴吗

很多人觉得只有年轻人才会面临工伤问题，其实年纪大的人在工作中也可能遇到工伤。62岁的人大多已经到了退休年龄，可仍有不少人还在继续工作。要是这个时候受了工伤，他们会不会有伤残津贴呢？这是很多人关心的问题，接下来咱们就详细聊聊。

一、62岁受工伤认定前提

一般情况下，员工和单位存在劳动关系，在工作中受伤才能认定为工伤。但62岁的人，很多都已经退休，和单位建立的可能是劳务关系，而不是劳动关系。不过也有特殊情况，如果退休后被返聘，符合条件也能认定为工伤。比如老张62岁退休后被原单位返聘，在工作时受伤，这种情况下要是满足工伤认定条件，就可能被认定为工伤。

二、伤残津贴获取条件

就算认定为工伤，也不是一定能拿到伤残津贴。伤残津贴是给被鉴定为一级至四级伤残的工伤职工，让他们退出工作岗位后有基本生活保障。如果62岁老人受工伤，经鉴定达到一级至四级伤残，就有可能获得伤残津贴。像老李62岁工作受伤，被鉴定为三级伤残，就满足获取伤残津贴的一个重要条件。

三、具体申请流程

要申请伤残津贴，得先进行工伤认定。受伤职工或其近亲属、单位要在规定时间内向社保行政部门提出申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后根据鉴定结果，由工伤保险基金或用人单位支付伤残津贴。

四、可能遇到的问题及解决办法

在申请过程中，可能会遇到单位不配合、材料不齐全等问题。要是单位不配合申请工伤认定，职工或其近亲属可以自己申请。材料不齐全的，要尽快补齐。比如单位不给提供劳动关系证明，职工可以收集工资条、工作证等其他能证明劳动关系的材料。

62岁受工伤获得伤残津贴的情况比较复杂，后续还可能遇到津贴调整、发放中断等问题。这些问题处理起来可能会比较棘手，要是处理不好，会影响老人的生活保障。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮你理清后续流程，保障老人的合法权益，让老人在受伤后能有更安稳的生活。