员工医疗期解除劳动合同怎么赔偿

在职场上，员工生病需要治疗是很常见的事儿。员工依法享有医疗期，在这个期间公司得保障员工的合法权益。可有些公司却在员工医疗期内解除劳动合同，这让员工陷入了困境，不知道该如何维护自己的权益，也不清楚能获得怎样的赔偿。接下来就详细说说员工医疗期解除劳动合同赔偿的相关问题。

一、医疗期的确定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月等。员工要先弄清楚自己的医疗期到底有多久，这样才能判断公司解除劳动合同是否合法。

二、合法解除与违法解除的判断

如果员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况属于合法解除。但要是用人单位在医疗期内无正当理由解除劳动合同，那就属于违法解除。例如，员工还在医疗期内，公司就以业绩不达标为由解除合同，这显然是违法的。

三、合法解除的赔偿

当用人单位合法解除劳动合同时，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，员工在单位工作了三年，月工资是5000元，那么经济补偿就是3×5000=15000元。同时，用人单位还需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

四、违法解除的赔偿

用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是上面的例子，员工工作三年，月工资5000元，经济补偿是15000元，那么赔偿金就是15000×2=30000元。员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

五、维权的操作要点

1.协商：员工可以先和用人单位进行协商，要求其支付相应的赔偿。协商时要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，如劳动合同、医疗证明、工资条等。

3.仲裁：若投诉后问题仍未解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、相关证据等材料。

4.诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

员工在医疗期内的权益是受法律保护的。如果遇到用人单位在医疗期内解除劳动合同的情况，员工要冷静应对，通过合法途径维护自己的权益。不过，后续可能还会遇到用人单位不执行赔偿决定等问题，比如以各种理由拖延支付赔偿款，或者对仲裁结果不服继续上诉等。这时候该如何应对这些后续问题呢？不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在职场上不再为这些烦心事发愁。