员工请病假期间开除有无赔偿

在职场上，谁都有个头疼脑热的时候，生了病自然得请假去看病、休养。可有些员工请了病假，病还没好呢，却收到了公司开除的通知。这时候员工心里肯定犯嘀咕，公司这么做合理吗？自己能不能得到赔偿呢？下面就来详细说说员工请病假期间被开除到底有没有赔偿这个事儿。

一、病假与开除赔偿的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里的医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如小李在一家公司工作了三年，根据规定他有三个月的医疗期，在这三个月内公司一般不能随意开除他。如果公司违反规定解除劳动合同，员工是有权要求赔偿的。

二、判断医疗期是否合规

医疗期的长短是根据员工的工作年限来确定的。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月等。比如小张实际工作八年，在现在的公司工作了四年，那他的医疗期就是三个月。公司要开除请病假的员工，得先看看员工是否还在医疗期内，如果在医疗期内开除，很可能就需要赔偿。

三、赔偿的计算方式

如果公司违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在公司工作了五年，月工资是五千元，公司违法开除他，那他能得到的赔偿金就是五乘以五千元再乘以二，也就是五万元。

四、员工的维权途径

当员工遇到这种情况，可以先和公司协商，把自己的诉求提出来，看看公司的态度。协商的时候最好有书面记录，比如邮件、聊天记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、病假证明、工资条等材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

员工请病假期间被开除，后续可能还会遇到公司不配合支付赔偿、对仲裁或诉讼结果执行不力等问题。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，员工的合法权益就难以保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，帮员工理清后续流程，更好地维护员工的合法权益。